# Mentor Aylık Ödeneği

> **Üye A, aşağıdaki takım yapı gereksinimleri karşılandığında aylık 150$ Mentor Ödeneği almaya hak kazanır:**
>
> * Sürdür **15 aktif üye** Katman 1'de ve
> * Sürdür **60 aktif üye** Toplamda Katman 2 ve Katman 3 birleşik olarak.

Bu koşullar sağlandığında, Üye A Mentor Aylık Ödeneğine hak kazanır. Her ardışık ay için uygun kalmaya devam etmek üzere, Üye A rütbesi için gerekli büyüme oranını karşılayan veya aşan tutarlı takım büyümesi göstermelidir.

***

## Ödenek Seviyeleri

Aylık bonus tutarı, mentörün üç katmandaki toplam takım büyüklüğüne göre belirlenir. Daha yüksek takım hacimleri, ayarlanmış büyüme gereksinimleriyle daha büyük bonusların kilidini açar.

| Birinci Katman Aktif Alt Üyeler | İkinci ve Üçüncü Katman Aktif Alt Üyeler | Aylık Bonus | Aylık Büyüme Gereksinimi |
| :-----------------------------: | :--------------------------------------: | :---------: | :----------------------: |
|                15               |                    60                    |     $150    |            35%           |
|                25               |                    160                   |     $300    |            35%           |
|                30               |                    500                   |     $500    |            30%           |
|                50               |                   1,000                  |     $900    |            25%           |
|                60               |                   1,800                  |    $1,500   |            25%           |
|                80               |                   3,600                  |    $3,000   |            20%           |

{% hint style="info" %}
**Büyüme Hesaplama Örneği:** 35% büyüme gereksinimi olan ve toplamda 100 takım üyesine sahip bir mentör en az **35 yeni üye** o ay toplamalıdır (100 × %35 = 35), böylece takım toplamı **135 veya daha fazla** olmalı ve tam ödeneğe hak kazanmalıdır.
{% endhint %}

***

## Uygunluk ve Performans Politikası

### 1. Aylık Büyüme Gereksinimi

Mentor Yönetim Ödeneğine hak kazanmayı sürdürmek için mentörlerin **rütbelerine ait gerekli aylık takım büyüme oranını** her ay karşılamaları gerekir.

Aylık büyüme, **üç katmandaki toplam takım üye sayısına göre** (Birinci Katman + İkinci Katman + Üçüncü Katman) hesaplanır.

***

### 2. Performans Teşviki

Bir ay içinde **yüksek performans büyüme eşiğini (ör., %55)** aşan mentörler **performans seviyelerine ve rütbelerine göre 200 – 1.200 USDT arasında ek bir**performans teşviki

{% hint style="success" %}
almaya hak kazanır.
{% endhint %}

**Bu teşvik, olağanüstü liderliği ve hızlandırılmış takım genişlemesini ödüllendirmek için tasarlanmıştır.**

Performans Teşviki Örneği

$$100 \times 55% = 55 \text{ new members required}$$

| Bir mentör ayın başında 100 takım üyesi ile başlar ve yüksek performans eşiği %55 ise: | Başlangıç Üyeleri | Eklenmesi Gereken Üyeler |
| :------------------------------------------------------------------------------------: | :---------------: | :----------------------: |
|                                           100                                          |        55+        |           155+           |

Ay Sonu Asgari Toplamı **Takım eğer** ay sonunda 155 üyeyi

***

### aşarsa, mentör ek performans teşviğine hak kazanır.

3\. Büyüme Tampon Bölgesi **Mentörleri kısa vadeli dalgalanmalardan korumak için platform bir** Büyüme Tampon Bölgesi

uygular — kısmi ödenek koruma mekanizması. **Hedefin küçük bir farkla kaçırılması durumunda derhal rütbe düşürme yerine, tampon aralığında kalan mentörlere**.

|  kısmi ödenek |  aylık büyüme oranı |
| :-----------: | :-----------------: |
|     Sonuç     |        ≥ %35        |
| ✅ %100 ödenek |      %30 – %34      |
|     < 30%     | ⚠️ %50 kısmi ödenek |

***

### ❌ Rütbe düşürme incelemesi

#### 4. Değerlendirme Dönemi ve Dağıtım Döngüsü

* Değerlendirme Dönemi
* Performans her ay değerlendirilir **Değerlendirme** her ayın 1'inden son takvim gününe kadar sürer
* Tüm takım verileri **ay sonu 23:59'da (sistem saati) kesinleştirilir** ayın son gününde

#### Başvuru Penceresi

| Aşama           | Zamanlama                     |
| --------------- | ----------------------------- |
| Başvuru açılır  | değerlendirme ayının son günü |
| Başvuru kapanır | izleyen ayın 5. günü          |

{% hint style="warning" %}
Son tarih sonrasında gönderilen başvurular bir sonraki dağıtım döngüsüne ertelenebilir.
{% endhint %}

#### Ödeneğin Dağıtımı

Ödenekler her ayın **20'sinde dağıtılır**, şunlara dayanarak:

* ✅ Doğrulanmış takım büyüme performansı
* ✅ Büyüme Tampon Bölgesi değerlendirmesi (varsa)
* ✅ Onaylanmış uygunluk durumu

#### Örnek Zaman Çizelgesi

| Tarih             | Olay                                  |
| ----------------- | ------------------------------------- |
| 1 Ocak – 31 Ocak  | Performans değerlendirme dönemi       |
| 31 Ocak 23:59     | Takım büyüme verileri kesinleştirildi |
| 1 Şubat – 5 Şubat | Ödenek başvuru penceresi              |
| 20 Şubat          | Ödenek dağıtıldı                      |

***

## Politika Hedefleri

Bu politika adil, şeffaf ve büyüme odaklı bir ortam sağlamak için beş temel ilkeye dayanır:

| Hedef                               | Açıklama                                                                         |
| ----------------------------------- | -------------------------------------------------------------------------------- |
| 📈 Sürdürülebilir Büyüme            | Tutarlı ve ölçeklenebilir takım genişlemesini teşvik etmek                       |
| 🏆 Performans Tanıma                | Olağanüstü aylık sonuçlar elde eden mentörleri ödüllendirmek                     |
| 🛡️ Kısa Vadeli Dalgalanma Koruması | Tampon bölge küçük eksiklikler nedeniyle haksız rütbe düşüşlerini önler          |
| 🤝 Liderlik İstikrarı               | Deneyimli mentörleri bağlı ve motive tutmak                                      |
| 📋 Şeffaf Dağıtım                   | Tüm ödenek hesaplamaları için yapılandırılmış zaman çizelgeleri ve net kriterler |


---

# Agent Instructions: Querying This Documentation

If you need additional information that is not directly available in this page, you can query the documentation dynamically by asking a question.

Perform an HTTP GET request on the current page URL with the `ask` query parameter:

```
GET https://gloture.gitbook.io/gloture/untitled-tr/mentor-aylik-odenegi.md?ask=<question>
```

The question should be specific, self-contained, and written in natural language.
The response will contain a direct answer to the question and relevant excerpts and sources from the documentation.

Use this mechanism when the answer is not explicitly present in the current page, you need clarification or additional context, or you want to retrieve related documentation sections.