# Ежемесячное пособие наставника

> **Член A имеет право получить ежемесячное пособие наставника в размере 150 долларов США при выполнении следующих требований к структуре команды:**
>
> * Поддерживать **15 активных участников** в слое 1 и
> * Поддерживать **60 активных участников** всего в слоях 2 и 3 вместе взятых.

После выполнения этих условий член A становится правомочным на ежемесячное пособие наставника. Чтобы продолжать соответствовать требованиям в каждый последующий месяц, член A должен демонстрировать стабильный рост команды, который соответствует или превышает требуемую норму роста для его ранга.

***

## Уровни пособий

Размер ежемесячного бонуса определяется размером команды наставника во всех трех слоях. Больший объем команды открывает более крупные бонусы с скорректированными требованиями к росту.

| Активные партнеры в первом слое | Активные партнеры во втором и третьем слоях | Ежемесячный бонус | Требование ежемесячного роста |
| :-----------------------------: | :-----------------------------------------: | :---------------: | :---------------------------: |
|                15               |                      60                     |        $150       |              35%              |
|                25               |                     160                     |        $300       |              35%              |
|                30               |                     500                     |        $500       |              30%              |
|                50               |                    1,000                    |        $900       |              25%              |
|                60               |                    1,800                    |       $1,500      |              25%              |
|                80               |                    3,600                    |       $3,000      |              20%              |

{% hint style="info" %}
**Пример расчета роста:** Наставник с общей численностью команды 100 человек при требовании роста 35% должен привлечь как минимум **35 новых участников** в этом месяце (100 × 35% = 35), доведя общую численность команды до **135 или более** чтобы претендовать на полное пособие.
{% endhint %}

***

## Политика правомочности и эффективности

### 1. Требование ежемесячного роста

Чтобы оставаться правомочным на ежемесячное руководство наставника, наставники должны соответствовать **требуемой ежемесячной норме роста команды** для своего соответствующего ранга каждый месяц.

Ежемесячный рост рассчитывается на основе **общего числа членов команды во всех трех слоях** (первый слой + второй слой + третий слой).

***

### 2. Стимул за результативность

Наставники, которые превышают **порог высокого выполнения (например, 55%)** в определенном месяце, имеют право на **дополнительный стимул за результативность в размере 200 – 1 200 USDT**, в зависимости от уровня их результативности и ранга.

{% hint style="success" %}
Этот стимул предназначен для вознаграждения выдающегося лидерства и ускоренного расширения команды.
{% endhint %}

**Пример стимула за результативность**

Наставник начинает месяц с 100 участниками в команде, а порог высокого выполнения составляет 55%:

$$100 \times 55% = 55 \text{ new members required}$$

| Начальное количество участников | Участники для добавления | Минимальная итоговая численность на конец месяца |
| :-----------------------------: | :----------------------: | :----------------------------------------------: |
|               100               |            55+           |                       155+                       |

Если команда **превысит 155 участников** к концу месяца, наставник получает право на дополнительный стимул за результативность.

***

### 3. Зона буфера роста

Чтобы защитить наставников от краткосрочных колебаний, платформа применяет **Зону буфера роста** — механизм частичной защиты пособия.

Вместо немедленного понижения ранга за небольшое недостижение цели наставники, попадающие в диапазон буфера, получают **частичное пособие**.

| Ежемесячная норма роста |            Результат           |
| :---------------------: | :----------------------------: |
|          ≥ 35%          |         ✅ 100% пособие         |
|        30% – 34%        |    ⚠️ 50% частичное пособие    |
|          < 30%          | ❌ Рассмотрение понижения ранга |

***

### 4. Период оценки и цикл распределения

#### Период оценки

* Эффективность оценивается каждый месяц
* Оценка проводится с **1-го до последнего календарного дня** каждого месяца
* Все данные команды фиксируются на **23:59 (системное время)** в последний день месяца

#### Окно подачи заявок

| Этап                   | Время                        |
| ---------------------- | ---------------------------- |
| Открытие подачи заявок | Последний день месяца оценки |
| Закрытие подачи заявок | 5-й день следующего месяца   |

{% hint style="warning" %}
Заявки, отправленные после крайнего срока, могут быть отложены до следующего цикла распределения.
{% endhint %}

#### Распределение пособий

Пособия распределяются **20-го числа каждого месяца**, на основе:

* ✅ Проверенной результативности роста команды
* ✅ Оценки Зоны буфера роста (если применимо)
* ✅ Подтвержденного статуса правомочности

#### Пример временной шкалы

| Дата                  | Событие                              |
| --------------------- | ------------------------------------ |
| 1 января – 31 января  | Период оценки результативности       |
| 31 января в 23:59     | Данные о росте команды зафиксированы |
| 1 февраля – 5 февраля | Окно подачи заявок на пособие        |
| 20 февраля            | Пособие выплачено                    |

***

## Цели политики

Эта политика основана на пяти основных принципах, чтобы обеспечить справедливую, прозрачную и ориентированную на рост среду:

| Цель                                  | Описание                                                                                |
| ------------------------------------- | --------------------------------------------------------------------------------------- |
| 📈 Устойчивый рост                    | Стимулировать последовательное и масштабируемое расширение команды                      |
| 🏆 Признание эффективности            | Вознаграждать наставников, которые достигают выдающихся ежемесячных результатов         |
| 🛡️ Защита от краткосрочных колебаний | Зона буфера предотвращает несправедливое понижение ранга из‑за незначительных недоборов |
| 🤝 Стабильность лидерства             | Сохранять вовлеченность и мотивацию опытных наставников                                 |
| 📋 Прозрачное распределение           | Структурированные сроки и четкие критерии для всех расчетов пособий                     |


---

# Agent Instructions: Querying This Documentation

If you need additional information that is not directly available in this page, you can query the documentation dynamically by asking a question.

Perform an HTTP GET request on the current page URL with the `ask` query parameter:

```
GET https://gloture.gitbook.io/gloture/untitled-ru/ezhemesyachnoe-posobie-nastavnika.md?ask=<question>
```

The question should be specific, self-contained, and written in natural language.
The response will contain a direct answer to the question and relevant excerpts and sources from the documentation.

Use this mechanism when the answer is not explicitly present in the current page, you need clarification or additional context, or you want to retrieve related documentation sections.