# المخصص الشهري للمرشد

> **يكون العضو A مؤهلاً لتلقي بدل مرشد شهري بقيمة 150 دولارًا عندما يتم استيفاء متطلبات هيكل الفريق التالية:**
>
> * الحفاظ على **15 عضوًا نشطًا** في الطبقة الأولى، و
> * الحفاظ على **60 عضوًا نشطًا** في المجمل عبر الطبقتين الثانية والثالثة معًا.

بمجرد تحقيق هذه الشروط، يصبح العضو A مؤهلاً لبدل المرشد الشهري. للاستمرار في التأهل كل شهر متتالي، يجب على العضو A إظهار نمو فريق مستمر يساوي أو يتجاوز معدل النمو المطلوب للرتبة الخاصة به.

***

## شرائح البدل

يتم تحديد قيمة المكافأة الشهرية بناءً على حجم فريق المرشد عبر الطبقات الثلاث. الأحجام الأكبر للفريق تفتح مكافآت أكبر مع متطلبات نمو معدلة.

| المتتابعون النشطون في الطبقة الأولى | المتتابعون النشطون في الطبقتين الثانية والثالثة | المكافأة الشهرية | متطلب النمو الشهري |
| :---------------------------------: | :---------------------------------------------: | :--------------: | :----------------: |
|                  15                 |                        60                       |       $150       |         35%        |
|                  25                 |                       160                       |       $300       |         35%        |
|                  30                 |                       500                       |       $500       |         30%        |
|                  50                 |                      1,000                      |       $900       |         25%        |
|                  60                 |                      1,800                      |      $1,500      |         25%        |
|                  80                 |                      3,600                      |      $3,000      |         20%        |

{% hint style="info" %}
**مثال حساب النمو:** يجب على مرشد لديه 100 عضو في الفريق بمعدل نمو 35% أن يجند على الأقل **35 عضوًا جديدًا** في ذلك الشهر (100 × 35% = 35)، مما يرفع إجمالي الفريق إلى **135 أو أكثر** للتأهل للحصول على البدل الكامل.
{% endhint %}

***

## سياسة الأهلية والأداء

### 1. متطلب النمو الشهري

للبقاء مؤهلين لبدل إدارة المرشدين، يجب على المرشدين تحقيق **معدل النمو الشهري المطلوب للفريق** لرتبتهم المعنية في كل شهر.

يُحتسب النمو الشهري بناءً على **إجمالي عدد أعضاء الفريق عبر الطبقات الثلاث** (الطبقة الأولى + الطبقة الثانية + الطبقة الثالثة).

***

### 2. حافز الأداء

المرشدون الذين يتجاوزون **عتبة النمو عالية الأداء (على سبيل المثال، 55%)** في شهر معين يتأهلون للحصول على **حافز أداء إضافي يتراوح بين 200 – 1,200 USDT**، بناءً على مستوى أدائهم ورتبتهم.

{% hint style="success" %}
تم تصميم هذا الحافز لمكافأة القيادة الاستثنائية والتوسع السريع للفريق.
{% endhint %}

**مثال على حافز الأداء**

يبدأ مرشد الشهر بعدد 100 عضو في الفريق، وتكون عتبة الأداء العالي 55%:

$$100 \times 55% = 55 \text{ new members required}$$

| الأعضاء المبدئون | الأعضاء المراد إضافتهم | الحد الأدنى لإجمالي نهاية الشهر |
| :--------------: | :--------------------: | :-----------------------------: |
|        100       |           55+          |               155+              |

إذا كان الفريق **يتجاوز 155 عضوًا** بحلول نهاية الشهر، يتأهل المرشد للحصول على حافز الأداء الإضافي.

***

### 3. منطقة عازلة للنمو

لحماية المرشدين من التذبذبات القصيرة الأجل، يطبق النظام منصة **منطقة عازلة للنمو** — آلية لحماية البدل الجزئي.

بدلاً من تخفيض الرتبة الفوري عند الفشل في تحقيق الهدف بفارق بسيط، يتلقى المرشدون الذين يقعون ضمن نطاق العازلة **بدلًا جزئيًا**.

| معدل النمو الشهري |         النتيجة        |
| :---------------: | :--------------------: |
|       ≥ 35%       |     ✅ 100% من البدل    |
|     30% – 34%     | ⚠️ 50% من البدل الجزئي |
|       < 30%       |  ❌ مراجعة تخفيض الرتبة |

***

### 4. فترة التقييم ودورة التوزيع

#### فترة التقييم

* يتم تقييم الأداء كل شهر
* يبدأ التقييم من **اليوم الأول وحتى آخر يوم في الشهر** من كل شهر
* يتم إغلاق جميع بيانات الفريق في **23:59 (بتوقيت النظام)** في اليوم الأخير من الشهر

#### نافذة التقديم

| المرحلة      | التوقيت                      |
| ------------ | ---------------------------- |
| يفتح التقديم | آخر يوم من شهر التقييم       |
| يغلق التقديم | اليوم الخامس من الشهر التالي |

{% hint style="warning" %}
قد تُؤجل الطلبات المقدمة بعد الموعد النهائي إلى دورة التوزيع التالية.
{% endhint %}

#### توزيع البدلات

يتم توزيع البدلات في **20 من كل شهر**، بناءً على:

* ✅ التحقق من أداء نمو الفريق
* ✅ تقييم منطقة العازلة للنمو (إن انطبق)
* ✅ تأكيد حالة الأهلية

#### مثال للجدول الزمني

| التاريخ             | الحدث                      |
| ------------------- | -------------------------- |
| 1 يناير – 31 يناير  | فترة تقييم الأداء          |
| 31 يناير عند 23:59  | بيانات نمو الفريق النهائية |
| 1 فبراير – 5 فبراير | نافذة تقديم طلبات البدل    |
| 20 فبراير           | توزيع البدل                |

***

## أهداف السياسة

تم بناء هذه السياسة على خمسة مبادئ أساسية لضمان بيئة عادلة وشفافة ومحفزة للنمو:

| الهدف                              | الوصف                                                    |
| ---------------------------------- | -------------------------------------------------------- |
| 📈 نمو مستدام                      | تشجيع توسيع الفريق بشكل مستمر وقابل للتوسع               |
| 🏆 تقدير الأداء                    | مكافأة المرشدين الذين يحققون نتائج شهرية استثنائية       |
| 🛡️ حماية من التذبذبات قصيرة الأجل | تمنع منطقة العازلة هبوط الرتبة غير العادل بسبب قصور طفيف |
| 🤝 استقرار القيادة                 | الحفاظ على تفاعل المرشدين ذوي الخبرة وتحفيزهم            |
| 📋 توزيع شفاف                      | جداول زمنية منظمة ومعايير واضحة لجميع حسابات البدل       |


---

# Agent Instructions: Querying This Documentation

If you need additional information that is not directly available in this page, you can query the documentation dynamically by asking a question.

Perform an HTTP GET request on the current page URL with the `ask` query parameter:

```
GET https://gloture.gitbook.io/gloture/untitled-ar/almkhss-alshhry-llmrshd.md?ask=<question>
```

The question should be specific, self-contained, and written in natural language.
The response will contain a direct answer to the question and relevant excerpts and sources from the documentation.

Use this mechanism when the answer is not explicitly present in the current page, you need clarification or additional context, or you want to retrieve related documentation sections.