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# 导师月度津贴

> **当满足以下团队结构要求时，A成员有资格获得200美元导师月度津贴：**
>
> * 保持 **6个有效下线** 在第1层，以及
> * 保持 **18个有效下线** 第2层和第3层合计共。

一旦满足这些条件，A成员即有资格获得导师月度津贴。 

***

## 津贴等级

月度奖金金额取决于导师在全部三层中的团队规模。团队规模越大，可解锁的奖金越高。

| 第一层有效下线 | 第二层和第三层有效下线 |  月度奖金  |
| :-----: | :---------: | :----: |
|    6    |      18     |  $200  |
|    12   |      50     |  $400  |
|    24   |     150     |  $500  |
|    36   |     300     |  $900  |
|    48   |     600     | $1,500 |
|    60   |     1000    | $3,000 |

***

#### 津贴发放

津贴将于 **连续月份的10日**，依据：

* ✅ 经验证的团队增长表现
* ✅ 已确认的资格状态

***

## 政策目标

本政策建立在五项核心原则之上，以确保一个公平、透明且以增长为导向的环境：

| 目标         | 说明                    |
| ---------- | --------------------- |
| 📈 可持续增长   | 鼓励持续且可扩展的团队扩张         |
| 🏆 业绩认可    | 奖励取得卓越月度业绩的导师         |
| 🛡️ 短期波动保护 | 缓冲区可防止因轻微未达标而导致的不公平降级 |
| 🤝 领导稳定性   | 保持有经验的导师积极参与并充满动力     |
| 📋 透明发放    | 为所有津贴计算提供结构化时间表和明确标准  |