# Trợ cấp hàng tháng cho cố vấn > **Thành viên A đủ điều kiện nhận Trợ cấp Hàng tháng dành cho Người hướng dẫn trị giá $150 khi các yêu cầu về cấu trúc đội nhóm sau được đáp ứng:** > > * Duy trì **15 thành viên hoạt động** ở Lớp 1, và > * Duy trì **60 thành viên hoạt động** tổng cộng qua Lớp 2 và Lớp 3 kết hợp. Khi các điều kiện này đạt được, Thành viên A trở nên đủ điều kiện nhận Trợ cấp Hàng tháng dành cho Người hướng dẫn. Để tiếp tục đủ điều kiện cho mỗi tháng liên tiếp, Thành viên A phải thể hiện sự tăng trưởng đội nhóm liên tục đáp ứng hoặc vượt mức yêu cầu tăng trưởng theo hạng của họ. *** ## Các tầng trợ cấp Số tiền thưởng hàng tháng được xác định bởi quy mô đội nhóm của người hướng dẫn trên cả ba lớp. Khối lượng đội lớn hơn mở khóa các khoản thưởng lớn hơn với các yêu cầu tăng trưởng được điều chỉnh. | Tuyển dưới hoạt động Lớp 1 | Tuyển dưới hoạt động Lớp 2 & Lớp 3 | Thưởng hàng tháng | Yêu cầu tăng trưởng hàng tháng | | :------------------------: | :--------------------------------: | :---------------: | :----------------------------: | | 15 | 60 | $150 | 35% | | 25 | 160 | $300 | 35% | | 30 | 500 | $500 | 30% | | 50 | 1,000 | $900 | 25% | | 60 | 1,800 | $1,500 | 25% | | 80 | 3,600 | $3,000 | 20% | {% hint style="info" %} **Ví dụ tính toán tăng trưởng:** Một người hướng dẫn có tổng 100 thành viên đội với yêu cầu tăng trưởng 35% phải tuyển ít nhất **35 thành viên mới** trong tháng đó (100 × 35% = 35), đưa tổng đội lên **135 hoặc hơn** để đủ điều kiện nhận đầy đủ trợ cấp. {% endhint %} *** ## Chính sách Điều kiện đủ & Hiệu suất ### 1. Yêu cầu Tăng trưởng Hàng tháng Để duy trì đủ điều kiện nhận Trợ cấp Quản lý Người hướng dẫn, người hướng dẫn phải đáp ứng **tỷ lệ tăng trưởng đội hàng tháng yêu cầu** theo hạng tương ứng của họ mỗi tháng. Tăng trưởng hàng tháng được tính dựa trên **tổng số thành viên đội trên cả ba lớp** (Lớp 1 + Lớp 2 + Lớp 3). *** ### 2. Khuyến khích Hiệu suất Những người hướng dẫn vượt qua **ngưỡng tăng trưởng hiệu suất cao (ví dụ: 55%)** trong một tháng nhất định đủ điều kiện nhận **một khoản khuyến khích hiệu suất bổ sung từ 200 – 1.200 USDT**, dựa trên mức hiệu suất và hạng của họ. {% hint style="success" %} Khoản khuyến khích này được thiết kế để thưởng cho lãnh đạo xuất sắc và mở rộng đội nhanh chóng. {% endhint %} **Ví dụ về Khuyến khích Hiệu suất** Một người hướng dẫn bắt đầu tháng với 100 thành viên đội, và ngưỡng hiệu suất cao là 55%: $$100 \times 55% = 55 \text{ new members required}$$ | Số thành viên ban đầu | Số thành viên cần thêm | Tổng tối thiểu vào cuối tháng | | :-------------------: | :--------------------: | :---------------------------: | | 100 | 55+ | 155+ | Nếu đội **vượt quá 155 thành viên** vào cuối tháng, người hướng dẫn đủ điều kiện nhận khoản khuyến khích hiệu suất bổ sung. *** ### 3. Vùng đệm Tăng trưởng Để bảo vệ người hướng dẫn khỏi những biến động ngắn hạn, nền tảng áp dụng một **Vùng đệm Tăng trưởng** — một cơ chế bảo vệ trợ cấp một phần. Thay vì hạ hạng ngay lập tức khi bỏ lỡ mục tiêu chỉ một chút, những người hướng dẫn nằm trong phạm vi đệm sẽ nhận được **trợ cấp một phần**. | Tỷ lệ Tăng trưởng Hàng tháng | Kết quả | | :--------------------------: | :---------------------: | | ≥ 35% | ✅ trợ cấp 100% | | 30% – 34% | ⚠️ trợ cấp 50% một phần | | < 30% | ❌ Xem xét hạ hạng | *** ### 4. Thời gian Đánh giá & Chu kỳ Phân phối #### Thời gian Đánh giá * Hiệu suất được đánh giá mỗi tháng * Việc đánh giá diễn ra từ **ngày 1 đến ngày cuối cùng của lịch** của mỗi tháng * Tất cả dữ liệu đội được chốt vào **23:59 (theo thời gian hệ thống)** vào ngày cuối cùng của tháng #### Cửa sổ Nộp đơn | Giai đoạn | Thời gian | | ------------ | --------------------------------- | | Mở nộp đơn | Ngày cuối cùng của tháng đánh giá | | Đóng nộp đơn | Ngày thứ 5 của tháng tiếp theo | {% hint style="warning" %} Các đơn nộp sau hạn chót có thể được hoãn sang chu kỳ phân phối tiếp theo. {% endhint %} #### Phân phối Trợ cấp Trợ cấp được phân phối vào **ngày 20 của mỗi tháng**, dựa trên: * ✅ Hiệu suất tăng trưởng đội đã được xác minh * ✅ Đánh giá Vùng đệm Tăng trưởng (nếu áp dụng) * ✅ Xác nhận trạng thái đủ điều kiện #### Ví dụ về Dòng thời gian | Ngày | Sự kiện | | ---------------------- | --------------------------------- | | 1 tháng 1 – 31 tháng 1 | Giai đoạn đánh giá hiệu suất | | 31 tháng 1 lúc 23:59 | Dữ liệu tăng trưởng đội được chốt | | 1 tháng 2 – 5 tháng 2 | Cửa sổ nộp đơn trợ cấp | | 20 tháng 2 | Trợ cấp được phân phối | *** ## Mục tiêu Chính sách Chính sách này được xây dựng trên năm nguyên tắc cốt lõi để đảm bảo môi trường công bằng, minh bạch và hướng tới tăng trưởng: | Mục tiêu | Mô tả | | ----------------------------------- | -------------------------------------------------------------------------------- | | 📈 Tăng trưởng Bền vững | Khuyến khích mở rộng đội liên tục và có thể mở rộng | | 🏆 Công nhận Hiệu suất | Thưởng cho những người hướng dẫn đạt kết quả xuất sắc hàng tháng | | 🛡️ Bảo vệ trước Biến động Ngắn hạn | Vùng đệm ngăn chặn việc hạ hạng không công bằng do thiếu hụt nhỏ | | 🤝 Ổn định Lãnh đạo | Giữ cho những người hướng dẫn giàu kinh nghiệm gắn bó và có động lực | | 📋 Phân phối Minh bạch | Khung thời gian có cấu trúc và tiêu chí rõ ràng cho tất cả các phép tính trợ cấp | --- # Agent Instructions: Querying This Documentation If you need additional information that is not directly available in this page, you can query the documentation dynamically by asking a question. Perform an HTTP GET request on the current page URL with the `ask` query parameter: ``` GET https://gloture.gitbook.io/gloture/gloture-vi/tro-cap-hang-thang-cho-co-van.md?ask= ``` The question should be specific, self-contained, and written in natural language. The response will contain a direct answer to the question and relevant excerpts and sources from the documentation. Use this mechanism when the answer is not explicitly present in the current page, you need clarification or additional context, or you want to retrieve related documentation sections.