# เงินสนับสนุนรายเดือนสำหรับที่ปรึกษา

> **สมาชิก A มีสิทธิ์ได้รับค่าเบี้ยเลี้ยงที่ปรึกษารายเดือนจำนวน $150 เมื่อข้อกำหนดโครงสร้างทีมต่อไปนี้เป็นไปตามเงื่อนไข:**
>
> * รักษา **สมาชิกที่แอคทีฟ 15 คน** ในชั้นที่ 1 และ
> * รักษา **สมาชิกที่แอคทีฟ 60 คน** รวมทั้งหมดในชั้นที่ 2 และชั้นที่ 3

เมื่อตรงตามเงื่อนไขเหล่านี้ สมาชิก A จะมีสิทธิ์รับค่าเบี้ยเลี้ยงที่ปรึกษารายเดือน ในการคงสิทธิ์ในแต่ละเดือนถัดไป สมาชิก A ต้องแสดงให้เห็นถึงการเติบโตของทีมที่สม่ำเสมอซึ่งเท่ากับหรือเกินอัตราการเติบโตที่กำหนดสำหรับตำแหน่งของตน

***

## ระดับเบี้ยเลี้ยง

จำนวนโบนัสรายเดือนจะถูกกำหนดโดยขนาดทีมของที่ปรึกษาทั่วทั้งสามชั้น ปริมาณทีมที่สูงขึ้นจะปลดล็อกโบนัสที่มากขึ้นพร้อมกับข้อกำหนดการเติบโตที่ปรับเปลี่ยน

| ดาวน์ไลน์ชั้นแรกที่แอคทีฟ | ดาวน์ไลน์ชั้นที่สองและสามที่แอคทีฟ | โบนัสรายเดือน | ข้อกำหนดการเติบโตรายเดือน |
| :-----------------------: | :--------------------------------: | :-----------: | :-----------------------: |
|             15            |                 60                 |      $150     |            35%            |
|             25            |                 160                |      $300     |            35%            |
|             30            |                 500                |      $500     |            30%            |
|             50            |                1,000               |      $900     |            25%            |
|             60            |                1,800               |     $1,500    |            25%            |
|             80            |                3,600               |     $3,000    |            20%            |

{% hint style="info" %}
**ตัวอย่างการคำนวณการเติบโต:** ที่ปรึกษาที่มีสมาชิกทีมรวม 100 คน ด้วยข้อกำหนดการเติบโต 35% ต้องสรรหาขั้นต่ำ **สมาชิกใหม่ 35 คน** ในเดือนนั้น (100 × 35% = 35) ทำให้ยอดรวมทีมเป็น **135 คนขึ้นไป** เพื่อมีคุณสมบัติรับเบี้ยเลี้ยงเต็มจำนวน
{% endhint %}

***

## นโยบายคุณสมบัติและผลงาน

### 1. ข้อกำหนดการเติบโตรายเดือน

เพื่อคงสิทธิ์รับค่าเบี้ยเลี้ยงการจัดการที่ปรึกษา ที่ปรึกษาต้องเป็นไปตาม **อัตราการเติบโตของทีมที่กำหนดรายเดือน** สำหรับตำแหน่งของตนในแต่ละเดือน

การเติบโตรายเดือนคำนวณจาก **จำนวนสมาชิกทีมรวมในทั้งสามชั้น** (ชั้นแรก + ชั้นที่สอง + ชั้นที่สาม)

***

### 2. สิ่งจูงใจด้านผลงาน

ที่ปรึกษาที่เกิน **เกณฑ์การเติบโตระดับสูง (เช่น 55%)** ในเดือนใดเดือนหนึ่งมีสิทธิ์ได้รับ **สิ่งจูงใจด้านผลงานเพิ่มเติมจำนวน 200 – 1,200 USDT**, ขึ้นอยู่กับระดับผลงานและตำแหน่งของพวกเขา

{% hint style="success" %}
สิ่งจูงใจนี้ออกแบบมาเพื่อเป็นรางวัลสำหรับความเป็นผู้นำที่โดดเด่นและการขยายทีมที่รวดเร็ว
{% endhint %}

**ตัวอย่างสิ่งจูงใจด้านผลงาน**

ที่ปรึกษาเริ่มเดือนด้วยสมาชิกทีม 100 คน และเกณฑ์การทำผลงานสูงคือ 55%:

$$100 \times 55% = 55 \text{ new members required}$$

| จำนวนสมาชิกเริ่มต้น | จำนวนสมาชิกที่ต้องเพิ่ม | ยอดรวมขั้นต่ำ ณ สิ้นเดือน |
| :-----------------: | :---------------------: | :-----------------------: |
|         100         |           55+           |            155+           |

หากทีม **เกิน 155 สมาชิก** ภายในสิ้นเดือน ที่ปรึกษาจะมีสิทธิ์ได้รับสิ่งจูงใจด้านผลงานเพิ่มเติม

***

### 3. โซนบัฟเฟอร์การเติบโต

เพื่อปกป้องที่ปรึกษาจากความผันผวนระยะสั้น แพลตฟอร์มใช้ **โซนบัฟเฟอร์การเติบโต** — กลไกการคุ้มครองเบี้ยเลี้ยงบางส่วน

แทนที่จะลดตำแหน่งทันทีเมื่อพลาดเป้าหมายเพียงเล็กน้อย ที่ปรึกษาที่ตกอยู่ในช่วงบัฟเฟอร์จะได้รับ **เบี้ยเลี้ยงบางส่วน**.

| อัตราการเติบโตรายเดือน |          ผลลัพธ์          |
| :--------------------: | :-----------------------: |
|          ≥ 35%         |     ✅ เบี้ยเลี้ยง 100%    |
|        30% – 34%       | ⚠️ เบี้ยเลี้ยงบางส่วน 50% |
|          < 30%         |     ❌ พิจารณาลดตำแหน่ง    |

***

### 4. ระยะเวลาการประเมิน & รอบการแจกจ่าย

#### ระยะเวลาการประเมิน

* ผลงานจะถูกประเมินทุกเดือน
* การประเมินเริ่มจาก **วันที่ 1 ถึงวันสุดท้ายของปฏิทิน** ของแต่ละเดือน
* ข้อมูลทีมทั้งหมดจะถูกสรุปสุดท้ายที่ **23:59 (เวลาระบบ)** ในวันสุดท้ายของเดือน

#### หน้าต่างการยื่นคำขอ

| ขั้นตอน     | เวลา                         |
| ----------- | ---------------------------- |
| เปิดรับคำขอ | วันสุดท้ายของเดือนที่ประเมิน |
| ปิดรับคำขอ  | วันที่ 5 ของเดือนถัดไป       |

{% hint style="warning" %}
คำขอที่ส่งหลังจากกำหนดเวลาอาจถูกเลื่อนไปยังรอบการแจกจ่ายถัดไป
{% endhint %}

#### การแจกจ่ายเบี้ยเลี้ยง

เบี้ยเลี้ยงจะถูกแจกจ่ายในวันที่ **20 ของทุกเดือน**, โดยพิจารณาจาก:

* ✅ ผลการเติบโตของทีมที่ได้รับการยืนยัน
* ✅ การประเมินโซนบัฟเฟอร์การเติบโต (ถ้ามี)
* ✅ ยืนยันสถานะความมีสิทธิ์

#### ตัวอย่างไทม์ไลน์

| วันที่                      | เหตุการณ์                         |
| --------------------------- | --------------------------------- |
| 1 มกราคม – 31 มกราคม        | ช่วงเวลาการประเมินผลงาน           |
| 31 มกราคม เวลา 23:59        | ข้อมูลการเติบโตของทีมสรุปสุดท้าย  |
| 1 กุมภาพันธ์ – 5 กุมภาพันธ์ | ช่วงเวลาการยื่นคำขอรับเบี้ยเลี้ยง |
| 20 กุมภาพันธ์               | แจกจ่ายเบี้ยเลี้ยง                |

***

## วัตถุประสงค์ของนโยบาย

นโยบายนี้ถูกสร้างบนห้าหลักการสำคัญเพื่อให้มั่นใจในสภาพแวดล้อมที่ยุติธรรม โปร่งใส และขับเคลื่อนด้วยการเติบโต:

| วัตถุประสงค์                    | คำอธิบาย                                                                |
| ------------------------------- | ----------------------------------------------------------------------- |
| 📈 การเติบโตอย่างยั่งยืน        | ส่งเสริมการขยายทีมอย่างสม่ำเสมอและสามารถขยายได้                         |
| 🏆 การยอมรับผลงาน               | ให้รางวัลที่ปรึกษาที่ทำผลงานรายเดือนได้อย่างโดดเด่น                     |
| 🛡️ การปกป้องความผันผวนระยะสั้น | โซนบัฟเฟอร์ป้องกันการลดตำแหน่งที่ไม่เป็นธรรมจากการขาดเป้าหมายเล็กน้อย   |
| 🤝 เสถียรภาพของความเป็นผู้นำ    | รักษาที่ปรึกษาที่มีประสบการณ์ให้มีส่วนร่วมและมีแรงจูงใจ                 |
| 📋 การแจกจ่ายที่โปร่งใส         | ไทม์ไลน์ที่มีโครงสร้างและเกณฑ์ที่ชัดเจนสำหรับการคำนวณเบี้ยเลี้ยงทั้งหมด |


---

# Agent Instructions: Querying This Documentation

If you need additional information that is not directly available in this page, you can query the documentation dynamically by asking a question.

Perform an HTTP GET request on the current page URL with the `ask` query parameter:

```
GET https://gloture.gitbook.io/gloture/gloture-th/mentor-monthly-allowance.md?ask=<question>
```

The question should be specific, self-contained, and written in natural language.
The response will contain a direct answer to the question and relevant excerpts and sources from the documentation.

Use this mechanism when the answer is not explicitly present in the current page, you need clarification or additional context, or you want to retrieve related documentation sections.