# Indemnizație lunară pentru mentor

> **Membrul A este eligibil să primească o indemnizație lunară Mentor de 150 USD atunci când sunt îndeplinite următoarele cerințe privind structura echipei:**
>
> * Mențineți **15 membri activi** în Nivelul 1 și
> * Mențineți **60 de membri activi** în total, cumulat, în Nivelul 2 și Nivelul 3.

După ce aceste condiții sunt îndeplinite, Membrul A devine eligibil pentru indemnizația lunară Mentor. Pentru a continua să se califice în fiecare lună consecutivă, Membrul A trebuie să demonstreze o creștere constantă a echipei, care să atingă sau să depășească rata de creștere necesară pentru rangul său.

***

## Niveluri de indemnizație

Valoarea bonusului lunar este determinată de dimensiunea echipei mentorului pe toate cele trei niveluri. Volume mai mari ale echipei deblochează bonusuri mai mari, cu cerințe de creștere ajustate.

| Subordonări active din primul nivel | Subordonări active din al doilea și al treilea nivel | Bonus lunar | Cerință de creștere lunară |
| :---------------------------------: | :--------------------------------------------------: | :---------: | :------------------------: |
|                  15                 |                          60                          |     $150    |             35%            |
|                  25                 |                          160                         |     $300    |             35%            |
|                  30                 |                          500                         |     $500    |             30%            |
|                  50                 |                         1,000                        |     $900    |             25%            |
|                  60                 |                         1,800                        |    $1,500   |             25%            |
|                  80                 |                         3,600                        |    $3,000   |             20%            |

{% hint style="info" %}
**Exemplu de calcul al creșterii:** Un mentor cu 100 de membri în echipă în total și o cerință de creștere de 35% trebuie să recruteze cel puțin **35 de membri noi** în acea lună (100 × 35% = 35), ducând totalul echipei la **135 sau mai mult** pentru a se califica pentru indemnizația integrală.
{% endhint %}

***

## Politica de eligibilitate și performanță

### 1. Cerința de creștere lunară

Pentru a rămâne eligibili pentru indemnizația de management Mentor, mentorii trebuie să îndeplinească **rata de creștere lunară cerută a echipei** pentru rangul lor respectiv în fiecare lună.

Creșterea lunară este calculată pe baza **numărului total de membri ai echipei pe toate cele trei niveluri** (Primul nivel + al doilea nivel + al treilea nivel).

***

### 2. Stimulente de performanță

Mentorii care depășesc **pragul de creștere pentru performanță înaltă (de ex., 55%)** într-o anumită lună se califică pentru un **stimulent suplimentar de performanță de 200 – 1.200 USDT**, în funcție de nivelul lor de performanță și de rang.

{% hint style="success" %}
Acest stimulent este conceput pentru a recompensa leadership-ul excepțional și extinderea accelerată a echipei.
{% endhint %}

**Exemplu de stimulent de performanță**

Un mentor începe luna cu 100 de membri în echipă, iar pragul de performanță înaltă este de 55%:

$$100 \times 55% = 55 \text{ new members required}$$

| Membri la început | Membri de adăugat | Total minim la sfârșitul lunii |
| :---------------: | :---------------: | :----------------------------: |
|        100        |        55+        |              155+              |

Dacă echipa **depășește 155 de membri** până la sfârșitul lunii, mentorul se califică pentru stimulentul suplimentar de performanță.

***

### 3. Zona tampon de creștere

Pentru a proteja mentorii de fluctuațiile pe termen scurt, platforma aplică o **Zonă tampon de creștere** — un mecanism de protecție parțială a indemnizației.

În locul unei retrogradări imediate de rang pentru raterea obiectivului cu o marjă mică, mentorii care se încadrează în intervalul tampon primesc o **indemnizație parțială**.

| Rata de creștere lunară |                 Rezultat                |
| :---------------------: | :-------------------------------------: |
|          ≥ 35%          |           ✅ indemnizație 100%           |
|        30% – 34%        |       ⚠️ indemnizație parțială 50%      |
|          < 30%          | ❌ revizuire pentru retrogradare de rang |

***

### 4. Perioada de evaluare și ciclul de distribuire

#### Perioada de evaluare

* Performanța este evaluată în fiecare lună
* Evaluarea se desfășoară de la **prima până la ultima zi calendaristică** a fiecărei luni
* Toate datele echipei sunt finalizate la **23:59 (ora sistemului)** în ultima zi a lunii

#### Fereastra de aplicare

| Etapă                 | Moment                        |
| --------------------- | ----------------------------- |
| Aplicarea se deschide | Ultima zi a lunii de evaluare |
| Aplicarea se închide  | a 5-a zi a lunii următoare    |

{% hint style="warning" %}
Aplicațiile depuse după termenul limită pot fi reportate către următorul ciclu de distribuire.
{% endhint %}

#### Distribuirea indemnizației

Indemnizațiile sunt distribuite pe **data de 20 a fiecărei luni**, pe baza:

* ✅ performanței verificate a creșterii echipei
* ✅ evaluării Zonei tampon de creștere (dacă este cazul)
* ✅ statutului de eligibilitate confirmat

#### Exemplu de cronologie

| Data                      | Eveniment                                        |
| ------------------------- | ------------------------------------------------ |
| 1 ianuarie – 31 ianuarie  | Perioada de evaluare a performanței              |
| 31 ianuarie la 23:59      | Datele privind creșterea echipei sunt finalizate |
| 1 februarie – 5 februarie | Fereastra de aplicare pentru indemnizație        |
| 20 februarie              | Indemnizația distribuită                         |

***

## Obiectivele politicii

Această politică se bazează pe cinci principii fundamentale pentru a asigura un mediu echitabil, transparent și orientat spre creștere:

| Obiectiv                                              | Descriere                                                                        |
| ----------------------------------------------------- | -------------------------------------------------------------------------------- |
| 📈 Creștere sustenabilă                               | Încurajarea extinderii consecvente și scalabile a echipei                        |
| 🏆 Recunoașterea performanței                         | Recompensarea mentorilor care obțin rezultate lunare excepționale                |
| 🛡️ Protecție împotriva fluctuațiilor pe termen scurt | Zona tampon previne scăderile inechitabile de rang din cauza unor lipsuri minore |
| 🤝 Stabilitatea leadership-ului                       | Păstrarea mentorilor cu experiență implicați și motivați                         |
| 📋 Distribuire transparentă                           | Termene structurate și criterii clare pentru toate calculele indemnizației       |


---

# Agent Instructions: Querying This Documentation

If you need additional information that is not directly available in this page, you can query the documentation dynamically by asking a question.

Perform an HTTP GET request on the current page URL with the `ask` query parameter:

```
GET https://gloture.gitbook.io/gloture/gloture-ro/indemnizatie-lunara-pentru-mentor.md?ask=<question>
```

The question should be specific, self-contained, and written in natural language.
The response will contain a direct answer to the question and relevant excerpts and sources from the documentation.

Use this mechanism when the answer is not explicitly present in the current page, you need clarification or additional context, or you want to retrieve related documentation sections.