# Subsídio Mensal do Mentor > **O Membro A é elegível para receber uma Mesada Mensal de Mentor de $150 quando os seguintes requisitos de estrutura de equipe forem atendidos:** > > * Manter **15 membros ativos** na Camada 1, e > * Manter **60 membros ativos** no total nas Camadas 2 e 3 combinadas. Uma vez que essas condições sejam alcançadas, o Membro A torna-se elegível para a Mesada Mensal de Mentor. Para continuar qualificado a cada mês consecutivo, o Membro A deve demonstrar crescimento consistente da equipe que atenda ou exceda a taxa de crescimento exigida para seu cargo. *** ## Níveis de Mesada O valor do bônus mensal é determinado pelo tamanho da equipe do mentor nas três camadas. Volumes de equipe maiores desbloqueiam bônus maiores com requisitos de crescimento ajustados. | Descendentes Ativos da Primeira Camada | Descendentes Ativos da Segunda e Terceira Camadas | Bônus Mensal | Requisito de Crescimento Mensal | | :------------------------------------: | :-----------------------------------------------: | :----------: | :-----------------------------: | | 15 | 60 | $150 | 35% | | 25 | 160 | $300 | 35% | | 30 | 500 | $500 | 30% | | 50 | 1,000 | $900 | 25% | | 60 | 1,800 | $1,500 | 25% | | 80 | 3,600 | $3,000 | 20% | {% hint style="info" %} **Exemplo de Cálculo de Crescimento:** Um mentor com 100 membros totais na equipe e com requisito de crescimento de 35% deve recrutar pelo menos **35 novos membros** nesse mês (100 × 35% = 35), elevando o total da equipe para **135 ou mais** para se qualificar para a mesada completa. {% endhint %} *** ## Política de Elegibilidade e Desempenho ### 1. Requisito de Crescimento Mensal Para permanecer elegíveis para a Mesada de Gestão de Mentores, os mentores devem cumprir a **taxa de crescimento mensal exigida** para seu respectivo cargo a cada mês. O crescimento mensal é calculado com base no **número total de membros da equipe nas três camadas** (Primeira Camada + Segunda Camada + Terceira Camada). *** ### 2. Incentivo de Desempenho Mentores que excederem o **limiar de alto desempenho de crescimento (por exemplo, 55%)** em um determinado mês qualificam-se para um **incentivo de desempenho adicional de 200 – 1.200 USDT**, com base no seu nível de desempenho e cargo. {% hint style="success" %} Este incentivo foi projetado para recompensar liderança excepcional e expansão acelerada da equipe. {% endhint %} **Exemplo de Incentivo de Desempenho** Um mentor começa o mês com 100 membros da equipe, e o limiar de alto desempenho é 55%: $$100 \times 55% = 55 \text{ new members required}$$ | Membros Iniciais | Membros a Adicionar | Total Mínimo no Final do Mês | | :--------------: | :-----------------: | :--------------------------: | | 100 | 55+ | 155+ | Se a equipe **exceder 155 membros** até o final do mês, o mentor se qualifica para o incentivo de desempenho adicional. *** ### 3. Zona de Amortecimento de Crescimento Para proteger os mentores contra flutuações de curto prazo, a plataforma aplica uma **Zona de Amortecimento de Crescimento** — um mecanismo de proteção parcial da mesada. Em vez de uma rebaixamento imediato de cargo por perder a meta por uma pequena margem, mentores que estiverem dentro da faixa de amortecimento recebem uma **mesada parcial**. | Taxa de Crescimento Mensal | Resultado | | :------------------------: | :--------------------------------: | | ≥ 35% | ✅ 100% da mesada | | 30% – 34% | ⚠️ 50% da mesada parcial | | < 30% | ❌ Revisão de rebaixamento de cargo | *** ### 4. Período de Avaliação e Ciclo de Distribuição #### Período de Avaliação * O desempenho é avaliado todo mês * A avaliação vai do **1º ao último dia do calendário** de cada mês * Todos os dados da equipe são finalizados às **23:59 (horário do sistema)** no último dia do mês #### Janela de Solicitação | Etapa | Cronograma | | ------------------- | ------------------------------ | | A solicitação abre | Último dia do mês de avaliação | | A solicitação fecha | 5º dia do mês seguinte | {% hint style="warning" %} Solicitações enviadas após o prazo podem ser adiadas para o próximo ciclo de distribuição. {% endhint %} #### Distribuição da Mesada As mesadas são distribuídas no **dia 20 de cada mês**, com base em: * ✅ Desempenho de crescimento da equipe verificado * ✅ Avaliação da Zona de Amortecimento de Crescimento (se aplicável) * ✅ Status de elegibilidade confirmado #### Linha do Tempo de Exemplo | Data | Evento | | -------------------------------- | ------------------------------------------ | | 1º de janeiro – 31 de janeiro | Período de avaliação de desempenho | | 31 de janeiro às 23:59 | Dados de crescimento da equipe finalizados | | 1º de fevereiro – 5 de fevereiro | Janela de solicitação da mesada | | 20 de fevereiro | Mesada distribuída | *** ## Objetivos da Política Esta política é construída sobre cinco princípios centrais para garantir um ambiente justo, transparente e orientado ao crescimento: | Objetivo | Descrição | | --------------------------------------------- | ------------------------------------------------------------------------------- | | 📈 Crescimento Sustentável | Incentivar expansão consistente e escalável da equipe | | 🏆 Reconhecimento de Desempenho | Recompensar mentores que alcançam resultados mensais excepcionais | | 🛡️ Proteção contra Flutuações de Curto Prazo | A zona de amortecimento evita quedas injustas de cargo devido a pequenas falhas | | 🤝 Estabilidade de Liderança | Manter mentores experientes engajados e motivados | | 📋 Distribuição Transparente | Cronogramas estruturados e critérios claros para todos os cálculos de mesada | --- # Agent Instructions: Querying This Documentation If you need additional information that is not directly available in this page, you can query the documentation dynamically by asking a question. Perform an HTTP GET request on the current page URL with the `ask` query parameter: ``` GET https://gloture.gitbook.io/gloture/gloture-pt/subsidio-mensal-do-mentor.md?ask= ``` The question should be specific, self-contained, and written in natural language. The response will contain a direct answer to the question and relevant excerpts and sources from the documentation. Use this mechanism when the answer is not explicitly present in the current page, you need clarification or additional context, or you want to retrieve related documentation sections.