# Alocação de Comissão Pessoal

As comissões pessoais obtidas com tarefas de revisão são divididas entre o membro e a plataforma Gloture. A divisão melhora à medida que o nível do seu agente aumenta.

## Tabela de Alocação

| Nível         | Comissão Pessoal Líquida | Taxa da Plataforma |
| ------------- | ------------------------ | ------------------ |
| Padrão        | 30%                      | 70%                |
| Aprimorado    | 35%                      | 65%                |
| Prioritário   | 40%                      | 60%                |
| Especializado | 45%                      | 55%                |
| Gerente       | 50%                      | 50%                |
| Diretor       | 50%                      | 50%                |
| Presidencial  | 50%                      | 50%                |

## Como Funciona

### Exemplo — Nível Padrão

> O Membro A está em **Nível Padrão**. Quando uma comissão pessoal é gerada a partir de uma tarefa de revisão concluída:
>
> * O Membro A recebe **30%** do total da comissão
> * **70%** é alocado para a Gloture como taxa da plataforma

### Por que a Divisão?

A alocação da taxa da plataforma no nível Padrão reflete a **posição de entrada** dentro do sistema e apoia:

* ✅ Os **custos operacionais da Gloture**
* ✅ O contínuo **desenvolvimento da plataforma**
* ✅ Sustentabilidade **de longo prazo do ecossistema**

## Maximizando Sua Comissão Pessoal

À medida que você sobe de nível, sua participação na comissão pessoal aumenta:

* **Padrão → Aprimorado:** +5% (30% → 35%)
* **Aprimorado → Prioritário:** +5% (35% → 40%)
* **Prioritário → Especializado:** +5% (40% → 45%)
* **Especializado → Gerente:** +5% (45% → 50%)
* **Gerente e acima:** Limitado a uma divisão 50/50

{% hint style="success" %}
Alcançar **o nível Gerente** dá a você a taxa máxima de comissão pessoal de **50%** — significando que você fica com metade de cada comissão gerada.
{% endhint %}


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