# Tunjangan Bulanan Mentor

> **Anggota A memenuhi syarat untuk menerima Tunjangan Mentor Bulanan sebesar $150 ketika persyaratan struktur tim berikut dipenuhi:**
>
> * Pertahankan **15 anggota aktif** di Lapisan 1, dan
> * Pertahankan **60 anggota aktif** secara total di gabungan Lapisan 2 dan Lapisan 3.

Setelah kondisi ini tercapai, Anggota A menjadi memenuhi syarat untuk Tunjangan Mentor Bulanan. Untuk terus memenuhi syarat setiap bulan berturut-turut, Anggota A harus menunjukkan pertumbuhan tim yang konsisten yang memenuhi atau melebihi tingkat pertumbuhan yang diperlukan untuk pangkat mereka.

***

## Tingkat Tunjangan

Jumlah bonus bulanan ditentukan oleh ukuran tim mentor di ketiga lapisan. Volume tim yang lebih tinggi membuka bonus yang lebih besar dengan persyaratan pertumbuhan yang disesuaikan.

| Downline Aktif Lapisan Pertama | Downline Aktif Lapisan Kedua & Ketiga | Bonus Bulanan | Persyaratan Pertumbuhan Bulanan |
| :----------------------------: | :-----------------------------------: | :-----------: | :-----------------------------: |
|               15               |                   60                  |      $150     |               35%               |
|               25               |                  160                  |      $300     |               35%               |
|               30               |                  500                  |      $500     |               30%               |
|               50               |                 1,000                 |      $900     |               25%               |
|               60               |                 1,800                 |     $1,500    |               25%               |
|               80               |                 3,600                 |     $3,000    |               20%               |

{% hint style="info" %}
**Contoh Perhitungan Pertumbuhan:** Seorang mentor dengan total 100 anggota tim pada persyaratan pertumbuhan 35% harus merekrut setidaknya **35 anggota baru** pada bulan itu (100 × 35% = 35), sehingga total tim menjadi **135 atau lebih** untuk memenuhi syarat mendapatkan tunjangan penuh.
{% endhint %}

***

## Kebijakan Kelayakan & Kinerja

### 1. Persyaratan Pertumbuhan Bulanan

Untuk tetap memenuhi syarat Tunjangan Manajemen Mentor, para mentor harus memenuhi **tingkat pertumbuhan tim bulanan yang diperlukan** untuk pangkat masing-masing setiap bulan.

Pertumbuhan bulanan dihitung berdasarkan **jumlah total anggota tim di ketiga lapisan** (Lapisan Pertama + Lapisan Kedua + Lapisan Ketiga).

***

### 2. Insentif Kinerja

Mentor yang melebihi **ambang pertumbuhan berkinerja tinggi (mis., 55%)** dalam suatu bulan akan memenuhi syarat untuk **insentif kinerja tambahan sebesar 200 – 1.200 USDT**, berdasarkan tingkat kinerja dan pangkat mereka.

{% hint style="success" %}
Insentif ini dirancang untuk memberi penghargaan atas kepemimpinan yang luar biasa dan percepatan perluasan tim.
{% endhint %}

**Contoh Insentif Kinerja**

Seorang mentor memulai bulan dengan 100 anggota tim, dan ambang berkinerja tinggi adalah 55%:

$$100 \times 55% = 55 \text{ new members required}$$

| Anggota Awal | Anggota yang Harus Ditambah | Total Akhir Bulan Minimum |
| :----------: | :-------------------------: | :-----------------------: |
|      100     |             55+             |            155+           |

Jika tim **melebihi 155 anggota** pada akhir bulan, mentor memenuhi syarat untuk insentif kinerja tambahan.

***

### 3. Zona Buffer Pertumbuhan

Untuk melindungi mentor dari fluktuasi jangka pendek, platform menerapkan sebuah **Zona Buffer Pertumbuhan** — sebuah mekanisme perlindungan tunjangan parsial.

Alih-alih penurunan pangkat langsung karena melewatkan target dalam margin kecil, mentor yang berada dalam rentang buffer menerima sebuah **tunjangan parsial**.

| Tingkat Pertumbuhan Bulanan |              Hasil             |
| :-------------------------: | :----------------------------: |
|            ≥ 35%            |        ✅ 100% tunjangan        |
|          30% – 34%          |    ⚠️ 50% tunjangan parsial    |
|            < 30%            | ❌ Peninjauan penurunan pangkat |

***

### 4. Periode Evaluasi & Siklus Distribusi

#### Periode Penilaian

* Kinerja dievaluasi setiap bulan
* Evaluasi berlangsung dari **hari ke-1 hingga hari terakhir kalender** setiap bulan
* Semua data tim diselesaikan pada **23:59 (waktu sistem)** pada hari terakhir bulan tersebut

#### Jendela Pengajuan

| Tahap             | Waktu                         |
| ----------------- | ----------------------------- |
| Pengajuan dibuka  | Hari terakhir bulan penilaian |
| Pengajuan ditutup | Hari ke-5 bulan berikutnya    |

{% hint style="warning" %}
Pengajuan yang dikirim setelah batas waktu dapat ditunda ke siklus distribusi berikutnya.
{% endhint %}

#### Distribusi Tunjangan

Tunjangan didistribusikan pada **tanggal 20 setiap bulan**, berdasarkan:

* ✅ Verifikasi kinerja pertumbuhan tim
* ✅ Evaluasi Zona Buffer Pertumbuhan (jika berlaku)
* ✅ Status kelayakan yang dikonfirmasi

#### Contoh Garis Waktu

| Tanggal                 | Peristiwa                         |
| ----------------------- | --------------------------------- |
| 1 Januari – 31 Januari  | periode evaluasi kinerja          |
| 31 Januari pukul 23:59  | data pertumbuhan tim diselesaikan |
| 1 Februari – 5 Februari | jendela pengajuan tunjangan       |
| 20 Februari             | Tunjangan didistribusikan         |

***

## Tujuan Kebijakan

Kebijakan ini dibangun atas lima prinsip inti untuk memastikan lingkungan yang adil, transparan, dan berfokus pada pertumbuhan:

| Tujuan                                        | Deskripsi                                                                         |
| --------------------------------------------- | --------------------------------------------------------------------------------- |
| 📈 Pertumbuhan Berkelanjutan                  | Mendorong perluasan tim yang konsisten dan dapat diskalakan                       |
| 🏆 Pengakuan Kinerja                          | Memberi penghargaan kepada mentor yang mencapai hasil bulanan yang luar biasa     |
| 🛡️ Perlindungan dari Fluktuasi Jangka Pendek | Zona buffer mencegah penurunan pangkat yang tidak adil karena kekurangan kecil    |
| 🤝 Stabilitas Kepemimpinan                    | Menjaga mentor berpengalaman tetap terlibat dan termotivasi                       |
| 📋 Distribusi Transparan                      | Garis waktu terstruktur dan kriteria yang jelas untuk semua perhitungan tunjangan |


---

# Agent Instructions: Querying This Documentation

If you need additional information that is not directly available in this page, you can query the documentation dynamically by asking a question.

Perform an HTTP GET request on the current page URL with the `ask` query parameter:

```
GET https://gloture.gitbook.io/gloture/gloture-id/tunjangan-bulanan-mentor.md?ask=<question>
```

The question should be specific, self-contained, and written in natural language.
The response will contain a direct answer to the question and relevant excerpts and sources from the documentation.

Use this mechanism when the answer is not explicitly present in the current page, you need clarification or additional context, or you want to retrieve related documentation sections.