# मेंटर मासिक भत्ता > **सदस्य A $150 मेंटर मासिक भत्ता पाने के योग्य है जब निम्न टीम संरचना आवश्यकताएं पूरी हों:** > > * रखें **15 सक्रिय सदस्य** लेयर 1 में, और > * रखें **60 सक्रिय सदस्य** कुल मिलाकर लेयर 2 और लेयर 3 में सम्मिलित। एक बार ये शर्तें पूरी हो जाने पर, सदस्य A मेंटर मासिक भत्ते के लिए योग्य हो जाता है। प्रत्येक लगातार महीने के लिए योग्यता बनाए रखने के लिए, सदस्य A को अपने रैंक के लिए निर्धारित वृद्धि दर के बराबर या उससे अधिक लगातार टीम वृद्धि दिखानी होगी। *** ## भत्ते की श्रेणियाँ मासिक बोनस राशि मेंटर की तीनों लेयर में कुल टीम आकार के आधार पर निर्धारित होती है। उच्च टीम वॉल्यूम बड़े बोनस अनलॉक करते हैं जिनके साथ समायोजित वृद्धि आवश्यकताएँ जुड़ी होती हैं। | प्रथम लेयर सक्रिय डाउनलाइंस | दूसरी और तीसरी लेयर सक्रिय डाउनलाइंस | मासिक बोनस | मासिक वृद्धि आवश्यकता | | :-------------------------: | :----------------------------------: | :--------: | :-------------------: | | 15 | 60 | $150 | 35% | | 25 | 160 | $300 | 35% | | 30 | 500 | $500 | 30% | | 50 | 1,000 | $900 | 25% | | 60 | 1,800 | $1,500 | 25% | | 80 | 3,600 | $3,000 | 20% | {% hint style="info" %} **वृध्दि गणना उदाहरण:** एक मेंटर जिसके पास कुल 100 टीम सदस्य हैं और वृद्धि आवश्यकता 35% है, उसे कम से कम भर्ती करनी होगी **35 नए सदस्य** उस महीने (100 × 35% = 35), जिससे टीम कुल हो जाती है **135 या अधिक** पूरा भत्ता पाने के लिए। {% endhint %} *** ## पात्रता और प्रदर्शन नीति ### 1. मासिक वृद्धि आवश्यकता मेंटर मैनेजमेंट भत्ता पाने के योग्य बने रहने के लिए, मेंटर्स को हर महीने **अपने-अपने रैंक के लिए आवश्यक मासिक टीम वृद्धि दर** पूरा करना होगा। मासिक वृद्धि की गणना इस आधार पर की जाती है कि **तीनों लेयरों में कुल टीम सदस्यों की संख्या** (प्रथम लेयर + दूसरी लेयर + तीसरी लेयर)। *** ### 2. प्रदर्शन प्रोत्साहन वे मेंटर्स जो **उच्च-प्रदर्शन वृद्धि सीमा (उदा., 55%)** किसी दिए गए महीने में पार कर जाते हैं, वे **200 – 1,200 USDT का अतिरिक्त प्रदर्शन प्रोत्साहन**प्राप्त करने के योग्य होते हैं, जो उनके प्रदर्शन स्तर और रैंक पर आधारित होता है। {% hint style="success" %} यह प्रोत्साहन असाधारण नेतृत्व और तेज टीम विस्तार का पुरस्कार देने के लिए डिजाइन किया गया है। {% endhint %} **प्रदर्शन प्रोत्साहन उदाहरण** एक मेंटर महीने की शुरुआत 100 टीम सदस्यों के साथ करता है, और उच्च-प्रदर्शन सीमा 55% है: $$100 \times 55% = 55 \text{ new members required}$$ | प्रारम्भिक सदस्य | जोड़ने के लिए सदस्य | महीने के अंत में न्यूनतम कुल | | :--------------: | :-----------------: | :--------------------------: | | 100 | 55+ | 155+ | यदि टीम **महीने के अंत तक 155 सदस्यों से अधिक हो जाती है** तो मेंटर अतिरिक्त प्रदर्शन प्रोत्साहन के लिए योग्य हो जाता है। *** ### 3. वृद्धि बफर ज़ोन मेंटर्स को अल्पकालिक उतार-चढ़ाव से बचाने के लिए, प्लेटफ़ॉर्म एक **वृद्धि बफर ज़ोन** लागू करता है — एक आंशिक भत्ता संरक्षण तंत्र। लक्ष्य से थोड़े मार्जिन द्वारा चूकने पर तुरंत रैंक डाउनग्रेड करने के बजाय, बफर रेंज में आने वाले मेंटर्स को **आंशिक भत्ता**. | मासिक वृद्धि दर | परिणाम | | :-------------: | :----------------------: | | ≥ 35% | ✅ 100% भत्ता | | 30% – 34% | ⚠️ 50% आंशिक भत्ता | | < 30% | ❌ रैंक डाउनग्रेड समीक्षा | *** ### 4. मूल्यांकन अवधि और वितरण चक्र #### आकलन अवधि * प्रदर्शन का मूल्यांकन हर महीने किया जाता है * मूल्यांकन चलता है **प्रत्येक महीने के** पहले से लेकर अंतिम कैलेंडर दिन तक * सभी टीम डेटा को अंतिम रूप दिया जाता है **महीने के अंतिम दिन को 23:59 (सिस्टम समय)** पर #### आवेदन विंडो | स्टेज | समय | | ----------------- | ------------------------ | | आवेदन खुलता है | आकलन महीने का अंतिम दिन | | आवेदन बंद होता है | अगले महीने की 5वीं तारीख | {% hint style="warning" %} डेडलाइन के बाद जमा किए गए आवेदन अगले वितरण चक्र में स्थगित किए जा सकते हैं। {% endhint %} #### भत्ते का वितरण भत्ते हर महीने **20 तारीख को वितरित किए जाते हैं**के आधार पर: * ✅ सत्यापित टीम वृद्धि प्रदर्शन * ✅ वृद्धि बफर ज़ोन मूल्यांकन (यदि लागू हो) * ✅ पुष्टि की गई पात्रता स्थिति #### उदाहरण समयरेखा | तारीख | घटना | | ------------------ | ---------------------------- | | 1 जनवरी – 31 जनवरी | प्रदर्शन मूल्यांकन अवधि | | 31 जनवरी को 23:59 | टीम वृद्धि डेटा का अंतिम रूप | | 1 फरवरी – 5 फरवरी | भत्ता आवेदन विंडो | | 20 फरवरी | भत्ता वितरित किया गया | *** ## नीति के उद्देश्य यह नीति पांच मुख्य सिद्धांतों पर आधारित है ताकि एक निष्पक्ष, पारदर्शी और वृद्धि-प्रेरित वातावरण सुनिश्चित किया जा सके: | उद्देश्य | विवरण | | ----------------------------------- | -------------------------------------------------------------------- | | 📈 स्थायी वृद्धि | सतत और स्केलेबल टीम विस्तार को प्रोत्साहित करें | | 🏆 प्रदर्शन मान्यता | उन मेंटर्स को पुरस्कृत करें जो असाधारण मासिक परिणाम प्राप्त करते हैं | | 🛡️ अल्पकालिक उतार-चढ़ाव से सुरक्षा | बफर ज़ोन छोटी कमियों के कारण अन्यायपूर्ण रैंक गिरावट को रोकता है | | 🤝 नेतृत्व स्थिरता | अनुभवी मेंटर्स को सक्रिय और प्रेरित रखें | | 📋 पारदर्शी वितरण | सभी भत्ता गणनाओं के लिए संरचित समय-रेखाएँ और स्पष्ट मानदंड | --- # Agent Instructions: Querying This Documentation If you need additional information that is not directly available in this page, you can query the documentation dynamically by asking a question. Perform an HTTP GET request on the current page URL with the `ask` query parameter: ``` GET https://gloture.gitbook.io/gloture/gloture-hi/mentor-monthly-allowance.md?ask= ``` The question should be specific, self-contained, and written in natural language. The response will contain a direct answer to the question and relevant excerpts and sources from the documentation. Use this mechanism when the answer is not explicitly present in the current page, you need clarification or additional context, or you want to retrieve related documentation sections.