# Gagnez une commission d'équipe
La commission d’équipe vous récompense pour avoir construit et soutenu un réseau multicouche solide. À mesure que votre niveau d’agent augmente, vos pourcentages de commission augmentent en conséquence.
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## Tableau des taux de commission d’équipe
| Niveau | Première couche (L1) | Deuxième couche (L2) | Troisième couche (L3) |
| ------------ | -------------------- | -------------------- | --------------------- |
| Standard | 5% | 2% | 1% |
| Amélioré | 8% | 4% | 2% |
| Prioritaire | 11% | 5% | 3% |
| Spécialisé | 14% | 7% | 4% |
| Manager | 15% | 8% | 4% |
| Directeur | 16% | 8% | 4% |
| Présidentiel | 16% | 8% | 4% |
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## Comment fonctionne la commission d’équipe
La commission d’équipe est perçue sous forme de **d’un pourcentage des commissions personnelles quotidiennes des membres de votre ligne descendante**.
### Exemple — Niveau prioritaire
> Le membre A atteint **Niveau prioritaire**, ce qui les rend éligibles à percevoir :
>
> * **11%** des commissions personnelles quotidiennes de tous les membres L1
> * **5%** des commissions personnelles quotidiennes de tous les membres L2
> * **3%** des commissions personnelles quotidiennes de tous les membres L3
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## Règles clés
* Les taux de commission **augmentent** à mesure que votre niveau d’agent augmente
* Les niveaux supérieurs vous permettent de percevoir une **part plus importante** des commissions de votre équipe multicouche
* Cette structure récompense les membres qui construisent et soutiennent un réseau solide
* Encourage **une croissance d’équipe durable et à long terme**
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{% hint style="info" %}
Les commissions d’équipe sont **indépendantes** — elles sont émises directement par Gloture et ne seront pas déduites des gains des membres de votre ligne descendante.
{% endhint %}
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# Agent Instructions: Querying This Documentation
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GET https://gloture.gitbook.io/gloture/gloture-fr/gagnez-une-commission-dequipe.md?ask=
```
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