# Allocation mensuelle du mentor > **Le membre A est éligible à recevoir une allocation mensuelle de mentor de 150 $ lorsque les exigences de structure d'équipe suivantes sont remplies :** > > * Maintenir **15 membres actifs** dans la couche 1, et > * Maintenir **60 membres actifs** au total dans les couches 2 et 3 combinées. Une fois ces conditions atteintes, le membre A devient éligible à l'allocation mensuelle de mentor. Pour continuer à être qualifié chaque mois consécutif, le membre A doit démontrer une croissance d'équipe constante qui atteint ou dépasse le taux de croissance requis pour son rang. *** ## Niveaux d'allocation Le montant du bonus mensuel est déterminé par la taille de l'équipe du mentor sur les trois couches. Des volumes d'équipe plus élevés débloquent des bonus plus importants avec des exigences de croissance ajustées. | Filles actives de la première couche | Filles actives des deuxième et troisième couches | Bonus mensuel | Exigence de croissance mensuelle | | :----------------------------------: | :----------------------------------------------: | :-----------: | :------------------------------: | | 15 | 60 | $150 | 35% | | 25 | 160 | $300 | 35% | | 30 | 500 | $500 | 30% | | 50 | 1,000 | $900 | 25% | | 60 | 1,800 | $1,500 | 25% | | 80 | 3,600 | $3,000 | 20% | {% hint style="info" %} **Exemple de calcul de croissance :** Un mentor avec 100 membres d'équipe au total et une exigence de croissance de 35% doit recruter au moins **35 nouveaux membres** ce mois-ci (100 × 35% = 35), portant le total de l'équipe à **135 ou plus** pour se qualifier pour l'allocation complète. {% endhint %} *** ## Politique d'éligibilité et de performance ### 1. Exigence de croissance mensuelle Pour rester éligibles à l'allocation de gestion de mentor, les mentors doivent respecter le **taux de croissance d'équipe mensuel requis** pour leur rang respectif chaque mois. La croissance mensuelle est calculée sur la base du **nombre total de membres de l'équipe sur les trois couches** (première couche + deuxième couche + troisième couche). *** ### 2. Incitation à la performance Les mentors qui dépassent le **seuil de haute performance (p. ex., 55%)** au cours d'un mois donné se qualifient pour une **incitation à la performance supplémentaire de 200 à 1 200 USDT**, en fonction de leur niveau de performance et de leur rang. {% hint style="success" %} Cette incitation est conçue pour récompenser le leadership exceptionnel et l'expansion accélérée des équipes. {% endhint %} **Exemple d'incitation à la performance** Un mentor commence le mois avec 100 membres d'équipe, et le seuil de haute performance est de 55% : $$100 \times 55% = 55 \text{ new members required}$$ | Membres au départ | Membres à ajouter | Total minimum en fin de mois | | :---------------: | :---------------: | :--------------------------: | | 100 | 55+ | 155+ | Si l'équipe **dépass e 155 membres** à la fin du mois, le mentor se qualifie pour l'incitation à la performance supplémentaire. *** ### 3. Zone tampon de croissance Pour protéger les mentors contre les fluctuations à court terme, la plateforme applique une **Zone tampon de croissance** — un mécanisme de protection partielle de l'allocation. Plutôt qu'une rétrogradation de rang immédiate en cas de non-atteinte de l'objectif de peu, les mentors se situant dans la plage tampon reçoivent une **allocation partielle**. | Taux de croissance mensuel | Résultat | | :------------------------: | :--------------------------------: | | ≥ 35% | ✅ Allocation à 100 % | | 30% – 34% | ⚠️ Allocation partielle à 50 % | | < 30% | ❌ Examen de rétrogradation de rang | *** ### 4. Période d'évaluation et cycle de distribution #### Période d'évaluation * La performance est évaluée chaque mois * L'évaluation couvre du **1er au dernier jour calendaire** de chaque mois * Toutes les données d'équipe sont finalisées à **23:59 (heure système)** le dernier jour du mois #### Fenêtre de candidature | Étape | Calendrier | | -------------------------- | --------------------------------- | | Ouverture des candidatures | Dernier jour du mois d'évaluation | | Fermeture des candidatures | 5e jour du mois suivant | {% hint style="warning" %} Les candidatures soumises après la date limite peuvent être reportées au prochain cycle de distribution. {% endhint %} #### Distribution des allocations Les allocations sont distribuées le **20 de chaque mois**, sur la base de : * ✅ Performance de croissance d'équipe vérifiée * ✅ Évaluation de la zone tampon de croissance (le cas échéant) * ✅ Statut d'éligibilité confirmé #### Exemple de calendrier | Date | Événement | | ------------------------ | -------------------------------------------- | | 1er janvier – 31 janvier | Période d'évaluation de la performance | | 31 janvier à 23:59 | Données de croissance de l'équipe finalisées | | 1er février – 5 février | Fenêtre de candidature pour l'allocation | | 20 février | Allocation distribuée | *** ## Objectifs de la politique Cette politique repose sur cinq principes fondamentaux pour garantir un environnement équitable, transparent et axé sur la croissance : | Objectif | Description | | ---------------------------------------------------- | ---------------------------------------------------------------------------------- | | 📈 Croissance durable | Encourager une expansion d'équipe cohérente et évolutive | | 🏆 Reconnaissance de la performance | Récompenser les mentors qui obtiennent des résultats mensuels exceptionnels | | 🛡️ Protection contre les fluctuations à court terme | La zone tampon évite des rétrogradations de rang injustes dues à de légers manques | | 🤝 Stabilité du leadership | Maintenir les mentors expérimentés engagés et motivés | | 📋 Distribution transparente | Calendriers structurés et critères clairs pour tous les calculs d'allocation | --- # Agent Instructions: Querying This Documentation If you need additional information that is not directly available in this page, you can query the documentation dynamically by asking a question. Perform an HTTP GET request on the current page URL with the `ask` query parameter: ``` GET https://gloture.gitbook.io/gloture/gloture-fr/allocation-mensuelle-du-mentor.md?ask= ``` The question should be specific, self-contained, and written in natural language. The response will contain a direct answer to the question and relevant excerpts and sources from the documentation. Use this mechanism when the answer is not explicitly present in the current page, you need clarification or additional context, or you want to retrieve related documentation sections.