# Asignación mensual del mentor > **El Miembro A es elegible para recibir una Asignación Mensual de Mentor de $150 cuando se cumplen los siguientes requisitos de estructura de equipo:** > > * Mantener **15 miembros activos** en la Capa 1, y > * Mantener **60 miembros activos** en total en la Capa 2 y la Capa 3 combinadas. Una vez que se logran estas condiciones, el Miembro A se vuelve elegible para la Asignación Mensual de Mentor. Para seguir calificando cada mes consecutivo, el Miembro A debe demostrar un crecimiento constante del equipo que cumpla o supere la tasa de crecimiento requerida para su rango. *** ## Niveles de Asignación El monto del bono mensual se determina por el tamaño del equipo del mentor en las tres capas. Volúmenes de equipo más altos desbloquean bonos mayores con requisitos de crecimiento ajustados. | Downlines activos de la Primera Capa | Downlines activos de la Segunda y Tercera Capa | Bono Mensual | Requisito de Crecimiento Mensual | | :----------------------------------: | :--------------------------------------------: | :----------: | :------------------------------: | | 15 | 60 | $150 | 35% | | 25 | 160 | $300 | 35% | | 30 | 500 | $500 | 30% | | 50 | 1,000 | $900 | 25% | | 60 | 1,800 | $1,500 | 25% | | 80 | 3,600 | $3,000 | 20% | {% hint style="info" %} **Ejemplo de Cálculo de Crecimiento:** Un mentor con 100 miembros totales en el equipo y un requisito de crecimiento del 35% debe reclutar al menos **35 nuevos miembros** ese mes (100 × 35% = 35), llevando el total del equipo a **135 o más** para calificar para la asignación completa. {% endhint %} *** ## Política de Elegibilidad y Desempeño ### 1. Requisito de Crecimiento Mensual Para permanecer elegibles para la Asignación de Gestión de Mentores, los mentores deben cumplir con la **tasa de crecimiento mensual requerida** para su respectivo rango cada mes. El crecimiento mensual se calcula en base al **número total de miembros del equipo en las tres capas** (Primera Capa + Segunda Capa + Tercera Capa). *** ### 2. Incentivo por Desempeño Los mentores que excedan el **umbral de alto rendimiento (por ejemplo, 55%)** en un mes determinado califican para un **incentivo adicional por desempeño de 200 – 1,200 USDT**, según su nivel de desempeño y rango. {% hint style="success" %} Este incentivo está diseñado para premiar el liderazgo excepcional y la expansión acelerada del equipo. {% endhint %} **Ejemplo de Incentivo por Desempeño** Un mentor inicia el mes con 100 miembros de equipo, y el umbral de alto rendimiento es del 55%: $$100 \times 55% = 55 \text{ new members required}$$ | Miembros Iniciales | Miembros a Agregar | Total Mínimo al Final del Mes | | :----------------: | :----------------: | :---------------------------: | | 100 | 55+ | 155+ | Si el equipo **excede los 155 miembros** al final del mes, el mentor califica para el incentivo adicional por desempeño. *** ### 3. Zona de Amortiguamiento de Crecimiento Para proteger a los mentores de las fluctuaciones a corto plazo, la plataforma aplica una **Zona de Amortiguamiento de Crecimiento** — un mecanismo de protección parcial de la asignación. En lugar de una degradación inmediata de rango por no alcanzar la meta por un pequeño margen, los mentores que caen dentro del rango de amortiguamiento reciben una **asignación parcial**. | Tasa de Crecimiento Mensual | Resultado | | :-------------------------: | :--------------------------------: | | ≥ 35% | ✅ 100% de la asignación | | 30% – 34% | ⚠️ 50% de asignación parcial | | < 30% | ❌ Revisión de degradación de rango | *** ### 4. Período de Evaluación y Ciclo de Distribución #### Período de Evaluación * El desempeño se evalúa cada mes * La evaluación se realiza desde el **1ro hasta el último día del calendario** de cada mes * Todos los datos del equipo se finalizan a las **23:59 (hora del sistema)** en el último día del mes #### Ventana de Solicitud | Etapa | Cronograma | | ---------------------- | -------------------------------- | | Se abre la solicitud | Último día del mes de evaluación | | Se cierra la solicitud | 5º día del mes siguiente | {% hint style="warning" %} Las solicitudes presentadas después de la fecha límite pueden diferirse al siguiente ciclo de distribución. {% endhint %} #### Distribución de la Asignación Las asignaciones se distribuyen el **20 de cada mes**, basadas en: * ✅ Desempeño de crecimiento del equipo verificado * ✅ Evaluación de la Zona de Amortiguamiento de Crecimiento (si aplica) * ✅ Estado de elegibilidad confirmado #### Cronograma Ejemplo | Fecha | Evento | | --------------------------- | ------------------------------------------- | | 1 de enero – 31 de enero | Período de evaluación del desempeño | | 31 de enero a las 23:59 | Datos de crecimiento del equipo finalizados | | 1 de febrero – 5 de febrero | Ventana de solicitud de la asignación | | 20 de febrero | Asignación distribuida | *** ## Objetivos de la Política Esta política se basa en cinco principios fundamentales para asegurar un entorno justo, transparente y orientado al crecimiento: | Objetivo | Descripción | | ------------------------------------------------- | ------------------------------------------------------------------------------------- | | 📈 Crecimiento Sostenible | Fomentar una expansión de equipo constante y escalable | | 🏆 Reconocimiento del Desempeño | Recompensar a los mentores que logran resultados mensuales excepcionales | | 🛡️ Protección contra Fluctuaciones a Corto Plazo | La zona de amortiguamiento previene caídas de rango injustas debido a pequeñas faltas | | 🤝 Estabilidad del Liderazgo | Mantener a los mentores experimentados comprometidos y motivados | | 📋 Distribución Transparente | Cronogramas estructurados y criterios claros para todos los cálculos de la asignación | --- # Agent Instructions: Querying This Documentation If you need additional information that is not directly available in this page, you can query the documentation dynamically by asking a question. Perform an HTTP GET request on the current page URL with the `ask` query parameter: ``` GET https://gloture.gitbook.io/gloture/gloture-es/asignacion-mensual-del-mentor.md?ask= ``` The question should be specific, self-contained, and written in natural language. The response will contain a direct answer to the question and relevant excerpts and sources from the documentation. Use this mechanism when the answer is not explicitly present in the current page, you need clarification or additional context, or you want to retrieve related documentation sections.