# Asignación de comisión personal

Las comisiones personales ganadas por tareas de revisión se dividen entre el miembro y la plataforma Gloture. La proporción mejora a medida que aumenta tu nivel de agente.

## Tabla de asignación

| Nivel         | Comisión personal neta | Tarifa de la plataforma |
| ------------- | ---------------------- | ----------------------- |
| Estándar      | 30%                    | 70%                     |
| Mejorado      | 35%                    | 65%                     |
| Prioridad     | 40%                    | 60%                     |
| Especializado | 45%                    | 55%                     |
| Gerente       | 50%                    | 50%                     |
| Director      | 50%                    | 50%                     |
| Presidencial  | 50%                    | 50%                     |

## Cómo funciona

### Ejemplo — Nivel Estándar

> El miembro A está en **Nivel Estándar**. Cuando se genera una comisión personal a partir de una tarea de revisión completada:
>
> * El miembro A recibe **30%** del total de la comisión
> * **70%** se asigna a Gloture como tarifa de la plataforma

### ¿Por qué la división?

La asignación de la tarifa de la plataforma en el nivel Estándar refleja la **posición de entrada** dentro del sistema y respalda:

* ✅ Los **costos operativos**
* ✅ El **desarrollo continuo de la plataforma**
* ✅ La **sostenibilidad a largo plazo del ecosistema**

## Maximizando tu comisión personal

A medida que subes de nivel, aumenta tu porcentaje de comisión personal:

* **Estándar → Mejorado:** +5% (30% → 35%)
* **Mejorado → Prioridad:** +5% (35% → 40%)
* **Prioridad → Especializado:** +5% (40% → 45%)
* **Especializado → Gerente:** +5% (45% → 50%)
* **Gerente y superior:** Limitado a una división 50/50

{% hint style="success" %}
Alcanzar **el nivel Gerente** te otorga la tasa máxima de comisión personal de **50%** — lo que significa que te quedas con la mitad de cada comisión generada.
{% endhint %}


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