# Μηνιαίο Επίδομα Μέντορα

> **Το Μέλος Α έχει δικαίωμα να λάβει μηνιαία επιχορήγηση μέντορα $150 όταν πληρούνται οι ακόλουθες προϋποθέσεις δομής ομάδας:**
>
> * Διατήρηση **15 ενεργών μελών** στο Επίπεδο 1, και
> * Διατήρηση **60 ενεργών μελών** συνολικά στα Επίπεδα 2 και 3 συνδυαστικά.

Μόλις επιτευχθούν αυτές οι προϋποθέσεις, το Μέλος Α γίνεται επιλέξιμο για την μηνιαία επιχορήγηση μέντορα. Για να συνεχίσει να πληροί τις προϋποθέσεις κάθε επόμενο μήνα, το Μέλος Α πρέπει να επιδεικνύει συνεχή ανάπτυξη της ομάδας που ικανοποιεί ή υπερβαίνει το απαιτούμενο ποσοστό ανάπτυξης για την κατάταξή του.

***

## Επίπεδα Επιχορήγησης

Το μηνιαίο ποσό μπόνους καθορίζεται από το μέγεθος της ομάδας του μέντορα σε όλα τα τρία επίπεδα. Μεγαλύτεροι όγκοι ομάδας απελευθερώνουν μεγαλύτερα μπόνους με προσαρμοσμένες απαιτήσεις ανάπτυξης.

| Ενεργοί Κατώτεροι Συνεργάτες Πρώτου Επιπέδου | Ενεργοί Κατώτεροι Συνεργάτες Δεύτερου & Τρίτου Επιπέδου | Μηνιαίο Μπόνους | Μηνιαία Απαίτηση Ανάπτυξης |
| :------------------------------------------: | :-----------------------------------------------------: | :-------------: | :------------------------: |
|                      15                      |                            60                           |       $150      |             35%            |
|                      25                      |                           160                           |       $300      |             35%            |
|                      30                      |                           500                           |       $500      |             30%            |
|                      50                      |                          1,000                          |       $900      |             25%            |
|                      60                      |                          1,800                          |      $1,500     |             25%            |
|                      80                      |                          3,600                          |      $3,000     |             20%            |

{% hint style="info" %}
**Παράδειγμα υπολογισμού ανάπτυξης:** Ένας μέντορας με 100 συνολικά μέλη ομάδας και απαιτητικό ποσοστό ανάπτυξης 35% πρέπει να στρατολογήσει τουλάχιστον **35 νέα μέλη** εκείνο τον μήνα (100 × 35% = 35), φτάνοντας το συνολικό μέγεθος ομάδας σε **135 ή περισσότερα** για να πληροί τις προϋποθέσεις για την πλήρη επιχορήγηση.
{% endhint %}

***

## Πολιτική Επιλεξιμότητας & Απόδοσης

### 1. Μηνιαία Απαίτηση Ανάπτυξης

Για να παραμείνουν επιλέξιμοι για την επιχορήγηση διαχείρισης μέντορα, οι μέντορες πρέπει να πληρούν το **απαιτούμενο μηνιαίο ποσοστό ανάπτυξης της ομάδας** για την αντίστοιχη κατάταξή τους κάθε μήνα.

Η μηνιαία ανάπτυξη υπολογίζεται βάσει του **συνολικού αριθμού μελών της ομάδας σε όλα τα τρία επίπεδα** (Επίπεδο Πρώτο + Επίπεδο Δεύτερο + Επίπεδο Τρίτο).

***

### 2. Κίνητρο Απόδοσης

Οι μέντορες που υπερβαίνουν το **όριο υψηλής απόδοσης ανάπτυξης (π.χ., 55%)** σε έναν δεδομένο μήνα πληρούν τις προϋποθέσεις για ένα **επιπλέον κίνητρο απόδοσης 200 – 1.200 USDT**, βάσει του επιπέδου απόδοσης και της κατάταξής τους.

{% hint style="success" %}
Αυτό το κίνητρο έχει σχεδιαστεί για να επιβραβεύει την εξαιρετική ηγεσία και την επιταχυνόμενη ανάπτυξη της ομάδας.
{% endhint %}

**Παράδειγμα Κινήτρου Απόδοσης**

Ένας μέντορας ξεκινά τον μήνα με 100 μέλη ομάδας, και το όριο υψηλής απόδοσης είναι 55%:

$$100 \times 55% = 55 \text{ new members required}$$

| Αρχικά Μέλη | Μέλη προς Προσθήκη | Ελάχιστο Σύνολο στο Τέλος του Μήνα |
| :---------: | :----------------: | :--------------------------------: |
|     100     |         55+        |                155+                |

Εάν η ομάδα **υπερβεί τα 155 μέλη** μέχρι το τέλος του μήνα, ο μέντορας πληροί τις προϋποθέσεις για το επιπλέον κίνητρο απόδοσης.

***

### 3. Ζώνη Αποθεματικού Ανάπτυξης

Για να προστατεύσει τους μέντορες από βραχυπρόθεσμες διακυμάνσεις, η πλατφόρμα εφαρμόζει μια **Ζώνη Αποθεματικού Ανάπτυξης** — έναν μηχανισμό μερικής προστασίας επιχορήγησης.

Αντί για άμεση υποβάθμιση κατάταξης λόγω μη επίτευξης του στόχου κατά μικρό περιθώριο, οι μέντορες που εμπίπτουν στο εύρος του αποθεματικού λαμβάνουν μια **μερική επιχορήγηση**.

| Μηνιαίο Ποσοστό Ανάπτυξης |             Αποτέλεσμα             |
| :-----------------------: | :--------------------------------: |
|           ≥ 35%           |         ✅ 100% επιχορήγηση         |
|         30% – 34%         |      ⚠️ 50% μερική επιχορήγηση     |
|           < 30%           | ❌ Ανασκόπηση υποβάθμισης κατάταξης |

***

### 4. Περίοδος Αξιολόγησης & Κύκλος Διανομής

#### Περίοδος Αξιολόγησης

* Η απόδοση αξιολογείται κάθε μήνα
* Η αξιολόγηση διεξάγεται από την **1η έως την τελευταία ημέρα του ημερολογίου** κάθε μήνα
* Όλα τα δεδομένα της ομάδας οριστικοποιούνται στις **23:59 (ώρα συστήματος)** την τελευταία ημέρα του μήνα

#### Παράθυρο Υποβολής Αίτησης

| Στάδιο           | Χρονισμός                            |
| ---------------- | ------------------------------------ |
| Ανοίγει η αίτηση | Τελευταία ημέρα του μήνα αξιολόγησης |
| Κλείνει η αίτηση | 5η ημέρα του επόμενου μήνα           |

{% hint style="warning" %}
Οι αιτήσεις που υποβάλλονται μετά την προθεσμία ενδέχεται να αναβληθούν στον επόμενο κύκλο διανομής.
{% endhint %}

#### Διανομή Επιχορήγησης

Οι επιχορηγήσεις διανέμονται την **20ή κάθε μήνα**, με βάση:

* ✅ Επαληθευμένη απόδοση ανάπτυξης της ομάδας
* ✅ Αξιολόγηση Ζώνης Αποθεματικού Ανάπτυξης (εάν εφαρμόζεται)
* ✅ Επιβεβαιωμένη κατάσταση επιλεξιμότητας

#### Παράδειγμα Χρονοδιαγράμματος

| Ημερομηνία                    | Γεγονός                                    |
| ----------------------------- | ------------------------------------------ |
| 1 Ιανουαρίου – 31 Ιανουαρίου  | Περίοδος αξιολόγησης απόδοσης              |
| 31 Ιανουαρίου στις 23:59      | Δεδομένα ανάπτυξης ομάδας οριστικοποιημένα |
| 1 Φεβρουαρίου – 5 Φεβρουαρίου | Παράθυρο υποβολής αίτησης για επιχορήγηση  |
| 20 Φεβρουαρίου                | Διανομή επιχορήγησης                       |

***

## Στόχοι Πολιτικής

Αυτή η πολιτική βασίζεται σε πέντε βασικές αρχές για να διασφαλίσει ένα δίκαιο, διαφανές και αναπτυξιακά προσανατολισμένο περιβάλλον:

| Στόχος                                        | Περιγραφή                                                                             |
| --------------------------------------------- | ------------------------------------------------------------------------------------- |
| 📈 Βιώσιμη Ανάπτυξη                           | Ενθαρρύνετε τη συνεπή και κλιμακούμενη επέκταση της ομάδας                            |
| 🏆 Αναγνώριση Απόδοσης                        | Ανταμείψτε τους μέντορες που επιτυγχάνουν εξαιρετικά μηνιαία αποτελέσματα             |
| 🛡️ Προστασία από Βραχυπρόθεσμες Διακυμάνσεις | Η ζώνη αποθεματικού αποτρέπει τις άδικες πτώσεις κατάταξης λόγω μικρών ελλείψεων      |
| 🤝 Σταθερότητα Ηγεσίας                        | Διατηρήστε τους έμπειρους μέντορες ενεργούς και παρακινημένους                        |
| 📋 Διαφανής Διανομή                           | Δομημένα χρονοδιαγράμματα και σαφή κριτήρια για όλους τους υπολογισμούς επιχορηγήσεων |


---

# Agent Instructions: Querying This Documentation

If you need additional information that is not directly available in this page, you can query the documentation dynamically by asking a question.

Perform an HTTP GET request on the current page URL with the `ask` query parameter:

```
GET https://gloture.gitbook.io/gloture/gloture-el/miniaio-epidoma-mentora.md?ask=<question>
```

The question should be specific, self-contained, and written in natural language.
The response will contain a direct answer to the question and relevant excerpts and sources from the documentation.

Use this mechanism when the answer is not explicitly present in the current page, you need clarification or additional context, or you want to retrieve related documentation sections.