# Monatliche Mentorenzulage

> **Mitglied A ist berechtigt, eine monatliche Mentorenzulage von 150 $ zu erhalten, wenn die folgenden Anforderungen an die Teamstruktur erfüllt sind:**
>
> * Beibehalten **15 aktive Mitglieder** in Ebene 1, und
> * Beibehalten **60 aktive Mitglieder** insgesamt über Ebene 2 und Ebene 3 zusammen.

Sobald diese Bedingungen erreicht sind, wird Mitglied A für die monatliche Mentorenzulage berechtigt. Um in jedem aufeinanderfolgenden Monat weiterhin qualifiziert zu bleiben, muss Mitglied A ein konstantes Teamwachstum nachweisen, das die für seinen Rang erforderliche Wachstumsrate erfüllt oder übertrifft.

***

## Zulagenstufen

Die monatliche Bonushöhe wird durch die Teamgröße des Mentors über alle drei Ebenen bestimmt. Höhere Teamvolumina schalten größere Boni mit angepassten Wachstumsanforderungen frei.

| Aktive Downlines in der ersten Ebene | Aktive Downlines in der zweiten & dritten Ebene | Monatlicher Bonus | Monatliche Wachstumsanforderung |
| :----------------------------------: | :---------------------------------------------: | :---------------: | :-----------------------------: |
|                  15                  |                        60                       |        $150       |               35%               |
|                  25                  |                       160                       |        $300       |               35%               |
|                  30                  |                       500                       |        $500       |               30%               |
|                  50                  |                      1,000                      |        $900       |               25%               |
|                  60                  |                      1,800                      |       $1,500      |               25%               |
|                  80                  |                      3,600                      |       $3,000      |               20%               |

{% hint style="info" %}
**Beispiel zur Wachstumsberechnung:** Ein Mentor mit insgesamt 100 Teammitgliedern bei einer Wachstumsanforderung von 35% muss mindestens **35 neue Mitglieder** in diesem Monat rekrutieren (100 × 35% = 35), wodurch die Teamgröße auf **135 oder mehr** anwächst, um die volle Zulage zu erhalten.
{% endhint %}

***

## Berechtigungs- und Leistungsrichtlinie

### 1. Monatliche Wachstumsanforderung

Um für die Mentorverwaltungszulage berechtigt zu bleiben, müssen Mentoren die **erforderliche monatliche Teamwachstumsrate** für ihren jeweiligen Rang jeden Monat erfüllen.

Das monatliche Wachstum wird basierend auf der **gesamten Anzahl der Teammitglieder über alle drei Ebenen** (Erste Ebene + Zweite Ebene + Dritte Ebene) berechnet.

***

### 2. Leistungsanreiz

Mentoren, die die **High-Performance-Wachstumsgrenze (z. B. 55%)** in einem bestimmten Monat überschreiten, qualifizieren sich für einen **zusätzlichen Leistungsanreiz von 200 – 1.200 USDT**, basierend auf ihrem Leistungsniveau und Rang.

{% hint style="success" %}
Dieser Anreiz soll außergewöhnliche Führung und beschleunigte Teamerweiterung belohnen.
{% endhint %}

**Beispiel für den Leistungsanreiz**

Ein Mentor beginnt den Monat mit 100 Teammitgliedern, und die High-Performance-Grenze liegt bei 55%:

$$100 \times 55% = 55 \text{ new members required}$$

| Anfangsmitglieder | Zu hinzufügende Mitglieder | Mindestgesamtsumme am Monatsende |
| :---------------: | :------------------------: | :------------------------------: |
|        100        |             55+            |               155+               |

Wenn das Team **bis Monatsende 155 Mitglieder übersteigt** , qualifiziert sich der Mentor für den zusätzlichen Leistungsanreiz.

***

### 3. Wachstums-Pufferzone

Um Mentoren vor kurzfristigen Schwankungen zu schützen, wendet die Plattform eine **Wachstums-Pufferzone** — einen Mechanismus zum teilweisen Schutz der Zulage — an.

Anstatt bei geringem Verfehlen des Ziels sofort herabgestuft zu werden, erhalten Mentoren, die in den Pufferbereich fallen, eine **teilweise Zulage**.

| Monatliche Wachstumsrate |              Ergebnis              |
| :----------------------: | :--------------------------------: |
|           ≥ 35%          |            ✅ 100% Zulage           |
|         30% – 34%        |       ⚠️ 50% teilweise Zulage      |
|           < 30%          | ❌ Überprüfung auf Rangherabstufung |

***

### 4. Bewertungszeitraum & Auszahlung Zyklus

#### Bewertungszeitraum

* Die Leistung wird jeden Monat bewertet
* Die Bewertung läuft vom **1. bis zum letzten Kalendertag** jedes Monats
* Alle Teamdaten werden um **23:59 (Systemzeit)** am letzten Tag des Monats abgeschlossen

#### Antragszeitraum

| Phase           | Zeitpunkt                        |
| --------------- | -------------------------------- |
| Antrag öffnet   | Letzter Tag des Bewertungsmonats |
| Antrag schließt | 5. Tag des folgenden Monats      |

{% hint style="warning" %}
Nach Ablauf der Frist eingereichte Anträge können auf den nächsten Auszahlungszyklus verschoben werden.
{% endhint %}

#### Zulagenverteilung

Zulagen werden am **20. eines jeden Monats**ausgezahlt, basierend auf:

* ✅ Verifiziertem Teamwachstums-Performance
* ✅ Bewertung der Wachstums-Pufferzone (falls zutreffend)
* ✅ Bestätigtem Berechtigungsstatus

#### Beispielzeitplan

| Datum                   | Ereignis                         |
| ----------------------- | -------------------------------- |
| 1. Januar – 31. Januar  | Leistungsbewertungszeitraum      |
| 31. Januar um 23:59     | Teamwachstumsdaten abgeschlossen |
| 1. Februar – 5. Februar | Antragsfenster für Zulagen       |
| 20. Februar             | Zulage ausgezahlt                |

***

## Richtlinienziele

Diese Richtlinie basiert auf fünf Kernprinzipien, um eine faire, transparente und wachstumsorientierte Umgebung zu gewährleisten:

| Ziel                                      | Beschreibung                                                                     |
| ----------------------------------------- | -------------------------------------------------------------------------------- |
| 📈 Nachhaltiges Wachstum                  | Konsequente und skalierbare Teamerweiterung fördern                              |
| 🏆 Leistungsanerkennung                   | Mentoren belohnen, die außergewöhnliche monatliche Ergebnisse erzielen           |
| 🛡️ Schutz vor kurzfristigen Schwankungen | Die Pufferzone verhindert unfaire Rangverluste aufgrund kleiner Minderleistungen |
| 🤝 Führungsstabilität                     | Erfahrene Mentoren engagiert und motiviert halten                                |
| 📋 Transparente Verteilung                | Strukturierte Zeitpläne und klare Kriterien für alle Zulagenberechnungen         |


---

# Agent Instructions: Querying This Documentation

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```
GET https://gloture.gitbook.io/gloture/gloture-de/monatliche-mentorenzulage.md?ask=<question>
```

The question should be specific, self-contained, and written in natural language.
The response will contain a direct answer to the question and relevant excerpts and sources from the documentation.

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